运城发电公司:让女职工融入“家情怀”
9月26日,山西大唐国际运城发电公司对“妈咪小屋”重新装修,完善内部设施和功能后,正式投入使用,这是该公司为处于孕期的女职工提供的又一项关爱项目。
长期以来,该公司把关心女职工生活、关爱女职工身心健康作为工会工作的一项重点建设内容来抓,通过开展健康关爱、设立哺乳室、女职工技能提升等相关活动,做细做实关爱女职工工作,极大提高了广大女工的幸福指数。
“送温暖”共谱和谐乐曲
为了让怀孕女职工更好的休息和工作,该公司利用招待所离办公区较近的优势开设两间“妈咪小屋”,并配置相关书籍和硬件设施,温馨布置内部环境,使之成为人生特殊阶段的女职工放松身心的“家园”。此外,女工委根据女职工工作时远离子女,举办了“家有宝贝”职工子女教育论坛,共同交流在子女教育方面的做法和经验,并通过开展亲子联欢活动,构建职工幸福和谐家庭。开展“走基层、听心声”活动,女工委员与女职工面对面沟通交流,了解女职工对工作生活的所思所想所需,及时解决问题。
“送健康”打造关爱工程
该公司从身体和心理“双健康”着手,多举措关爱女职工。以基层群团组织为依托,开展健康、快乐、向上的文体活动,营造舒心的生活工作环境,根据女职工的需求,邀请专业瑜伽教练开展集中培训。突出“特殊关爱”,开展女性健康体检、办理特殊疾病保险、举办女工健康知识讲座等活动,并在职工图书馆增加女性相关书籍,提高女工的健康知识水平。关注女职工心理健康,开展女职工心理关怀,目前,该公司三名女工委员中两名获得心理咨询师资格,女工委利用此优势开展“心理疏导”活动,通过“面对面访谈”,竭尽全力为女职工解决心理困惑。
“送技能”搭建成长平台
该公司以女职工技能提升、素质提高、全面发展为目的,开展切合实际和女职工特点的技能竞赛及合理化建议活动,全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。在竞赛活动中增加女职工参与率,激发了广大女工“比、学、赶、帮、超”的学习热情。针对生产一线女职工的工作特点和业务需求,以化验、辅控等专业为重点,开展化学知识竞赛、背画系统图竞赛等岗位练兵活动,并结合“季度劳动竞赛”,把女职工从事的岗位工种最大限度地纳入劳动竞赛中,持续掀起“巾帼建功标兵”活动的高潮。在今年三季度合理化建议活动中,组织女工出谋献策,积极提出切实可行的建议,解决生产经营中的难点和薄弱环节,并收到安全生产、节能降耗等方面建议10余条。
此外,该公司充分发挥女工委员会等组织作用,结合女职工具体现状,积极探索维护和实现女职工相关权益的有效方式方法和途径,开展女职工普法讲堂、心理辅导课堂等针对性辅导活动,不断维护女职工权益,努力提升女职工的幸福指数,让女职工在企业发展中有获得感、幸福感、安全感。
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