【通讯】践行“华电文化” 推动企业发展

一个消缺电话，上下联动及时完成紧急消缺任务；

一个安全事故通报，立即安排相关专业开展自查自纠自整改；

一句需求性话语，提供各类外出学习机会全力支持职工发展。

近日，裕华公司多层次、多维度开展学习宣贯《华电文化纲要》活动，切实把华电文化深植于心灵、融汇于战略、体现于制度、外化于行动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力推崇“马上就办、办就办好”的工作作风，引导广大职工积极践行“求实 创新 和谐 奋进”的核心价值，助力集团公司“536”中长期发展战略有效落地。

想实招，“求实”是一种态度。面对变频器功率模块设备停产，厂家定制费用高昂的实际情况，该公司从实际出发，不等不靠，采取整合故障模块零件对变频模块进行修复的“金点子”。积极联系使用同型号变频器的企业，寻求备件支持，节约检修费用20余万元。通过修旧利废、摸索尝试可替代设备、削减库存等多重手段，先后完成了氧化风机、引风机等多台设备的自主检修工作，为企业节约了大额材料费和外包费用。今年上半年，修理费同比降低470余万元。

干实事，“创新”是一种能力。今年以来，面对严峻的电力市场环境，该公司将内部提质增效、提高经济效益等作为重大课题，通过“增收节支 勇于担当”大讨论活动，打通思想桎梏，突破思维定式。针对锅炉“氨逃逸”，青年党员带头自主攻关，联合研发的“便携式喷氨调平智能测量分析系统”获得实用新型专利权。采用“互联网++安全监管”手段，创新建立“本安管控平台”，应用信息化技术对企业安全工作实行大数据管理。结合“五小攻关”开展创新实践，优化锅炉制粉系统木块分离器清理，取得制粉单耗同比降低0.2千瓦时/吨的良好成效。

查实情，“和谐”是一种境界。和谐是企业和职工共同发展的催化剂。该公司坚持以人为本，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标。坚持“五必谈五必访”，及时帮助解决职工群众最关心最现实的问题，营造和谐的劳动关系；采用有效激励措施，为职工规划职业生涯，提升自身综合素质；关心复转军人，关爱一线职工，激发广大职工群众劳动、创造、奉献的热情和力量；突出先进典型，开展“奋斗幸福观”形势任务教育和“幸福奋斗路 最美‘求进’者”典型宣传，积极营造良好舆论氛围。

重实效，“奋进”是一种追求。2019年，裕华公司迎来投产运营的第十个年头。从成立之初深度亏损、非停频发的企业，到指标先进、业绩优良的“华美蜕变”，该公司在盘活存量，做优增量的道路上不断前行。积极推进“烟雨消白”治理，奋力开创“超低排放升级改造”3.0时代；推动污泥耦合生物质技改项目落地，提升绿色能源供应能力；积极探索“切缸”技术实施的可行性，挖潜提升供热能力，在践行央企社会职责的同时，谋求长久生存之道。

困境中永不服输，顺境中自我加压。新时代新征程，该公司将继续撸袖实干，打通“文化落地”最后一公里，在高质量发展的道路上不断奋勇直前。