[工作动态]大唐新能源黑龙江公司问需职工促“六最”项目再上台阶
本网讯 2018年以来,大唐新能源黑龙江公司工会充分发挥桥梁纽带作用,从职工所思、所想、所需出发,根据实际情况,确定“六最”重点项目,将民生“六最”重点项目建设融入在职工群众诉求中,并将其转化为切实可行的项目,努力为职工群众办实事、做好事、解难事,让职工切实感受到企业和工会组织的关爱,全力推进工会民生工程建设再上新台阶。
推进员工诉求,营造和谐企业氛围。该公司牢固树立“民生优先、职工第一”的理念,切实深入基层、深入一线,主动与基层职工群众面对面,心贴心,耐心倾听群众呼声,广泛收集意见建议,认真分析职工的生活状况、思想动态、利益诉求,真正把关系涉及职工民生的突出问题找了出来,并结合自身实际,研究确定了本单位民生工程“六最”项目,并分解细化量化各项工作,形成了切实可行的具体方案,做到了目标明确、措施有力、责任到人。在推进职工诉求中心建设中,公司工会本着为职工愉快工作服务、为职工幸福生活服务、为职工身心健康服务的原则,成立由党委书记任组长、工会主席任副组长的领导小组,全面推进六最项目建设,形成党政工齐抓共管的工作局面,实现了领导和职工的“零距离”接触,保证民情、民声、民意的传递顺畅,营造一种民主和谐、平等宽松的氛围。
健全帮扶制度,推进“送温暖”工作常态化。为深入开展送温暖活动,把公司的关怀和爱心送到困难员工家中和心中,并不断促进该公司的送温暖活动制度化、规范化、经常化,全力做好困难员工的扶贫解困和临时救助工作,及时、准确、有效地做好困难员工的补助工作,该公司工会在以往困难职工档案基础上,着重对家庭困难人员、离退休人员中困难家庭进行了调查摸底,做到情况基本清楚,档案内容齐全,动态管理,使帮扶工作更有针对性和实效性。同时,扩展帮扶形式,除对困难职工进行经济上的帮扶外,还采取重大节日走访慰问、上门服务、及时电话访谈谈心交流、职工互帮互助等多种形式,急职工之所急、想职工之所想、帮职工之所需,对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮,为职工办了好事、办了实事、解了难事,使职工群众切实感受到了组织的温暖和关爱,企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强。
关爱职工健康,筑牢全员健康防线。该公司十分重视职工健康保障建设,本着关爱职工健康原则,在年初制定职工健康计划,在详细调查了解职工身体健康情况的基础上,定期组织员工进行体检,本着不论年龄大小、职务高低、工龄长短的原则,一视同仁,开展全面的职工健康普查活动。为增强职工保健意识,定期聘请专家到公司开展健康专题讲座,普及健康知识,编制健康知识口袋手册,通过开展绿色健康的文体活动鼓励员工加强体育锻炼;同时还为每名职工建立健康档案,使职工及时了解自身健康状况,做到未病先防、小病先治。
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