[温暖大唐]太原二热：阳光心理计划解决职工思想问题

　　本网讯　依托“员工阳光心理增强计划”，大唐太原第二热电厂结合企业实际，用心开展好各项心理咨询和心理服务，全厂员工呈现出“人气旺、风气正、心气足”的精神面貌。

　　该厂的“员工阳光心理增强计划”着力打造“需求实用、广泛覆盖、长期长效、灵活多样”的促进机制和网络，积极构建“12345”工作模式。“1”就是一支队伍。该厂依托山西医科大学公共卫生学院教授及科研团队专业指导，积极培养企业内部心理学方面的专业人才和志愿者，为建立企业心理健康工作平台提供持久性支持。“2”就是两大设施，即设置阳光心理驿站和员工心理咨询室，不断健全完善心理咨询及活动场所。“3”就是三条路径，即志愿者服务与反馈路径、联系班组路径、突发事件心理应激响应路径。“4”就是四个平台，即阳光心理宣传平台、咨询平台、培训平台和心理援助平台。“5”就是“五有”目标，即：员工苦乐有团队分享，班组艰辛有团队支援，鼓舞士气有团队率先，文化建设有彰显平台，企业发展有创新活力。

　　大唐太原第二热电厂坚持深入车间班组开展“阳光心理进班组活动”，围绕安全生产、“班组文化样板间”建设、“我为企业效益和发展贡献了什么”等主题，引导大家多角度看问题，多看事情的积极面，消极中找积极，负向中找正向。通过不断练习、强化、思考和分享，员工固有的思维模式发生了明显的转变，正面的态度和灵活的思考成为主流的思维模式，自信心在不断提升，正能量在持续累积。

　　同时，该厂从员工普遍关心的工作、生活问题入手，通过各种讲座、心理专栏、微信公众号等形式，帮助广大员工掌握心理健康知识，增强心理健康意识，提高心理健康水平。针对班组长普遍反映工作压力大的情况，该厂从缓解工作压力、提高工作绩效入手，组织开展团体辅导、专题培训，努力培养“知道并做到”、“高效且执行”的班组长队伍。此外，该厂还从开展“阳光心理与职业规划”入手，通过与新员工共同探讨工作的意义，工作态度，职业心理健康，责任与担当等，帮助新员工尽快做好角色转换，岗位适应，秉持脚踏实地心态开始自己的职业生涯。

　　针对影响女性心理刺激源相对较多的实际，该厂从家庭的生命周期、家谱图、家庭沟通模式等方面入手，帮助广大女职工找到自我心理调适、提升幸福指数的科学方法，为女职工职业发展和价值实现提供广阔的空间。

　　该厂坚持长远实施、系统工程思路，在企业内部着力培养具有一定心理学知识和技能的人才，组织招募和培培养50名员工阳光心理工作志愿者，采取授课，案例讨论、电影分析、绘画治疗、沙盘解析、觉察力、心理工作相关设备的使用及个人成长体验等多种方式，开展心理学基础知识和基本技能培训。