[温暖大唐]东北院多样形式迎“萌新”

　　本网讯    7月中旬，大唐东北电力试验研究院迎来了2018届毕业生，为了引导他们走好职业生涯中的第一步，东北院开展了形式多样、内容丰富的关爱活动，取得了显著成效，提升了新员工在岗位上的适应能力、执行力和操作能力，为东北院的蓬勃发展凝聚新生力量。

　　精心策划入职培训，是东北院搭建成长平台的第一步。在以往培训经验基础上，结合各部门的实际工作，东北院对培训内容和形式进行了改进。以提升新员工综合素质能力为出发点，以培养员工创新力为目标，制定有针对性的培训内容，涵盖企业文化、人力资源制度、安全生产、公文流转与写作、印信管理、工会和团委工作、礼仪接待等课程，充分利用多媒体教学、实操演练、网络课程等方式，打造高效课堂，提高培训质量。为保证培训的效果，东北院在微信公众号上推出“微考堂”在线答题活动，每周更新考试内容，新员工可充分利用碎片化时间作答，激发自主学习能力。

　　为了充分发挥组织优势，凝聚青年队伍战斗力，东北院团委组织新员工到培训基地开展为期两天的素质拓展训练。新员工们相互配合、团结协作，共同完成了高空挑战、蛟龙出海、盗梦空间等项目。通过搭建具有挑战性的素质拓展平台，新员工们不断超越自我，挖掘自身潜力，感受到了团结协作的重要性，增进了新员工之间友谊，加速融入到东北院的大家庭中，也将这种力争上游、顽强拼搏的精神带到日后工作中。

　　东北院坚持将“人文关怀”作为企业工作重点，侧重于提升新员工的归属感和责任感。精心策划制作新员工入职导航H5作品，深入浅出的普及东北院企业文化理念、职业发展规划、文娱活动等内容。同时，健全沟通机制，建立畅通的信息沟通管道，使新员工的意见及时传达到高层领导。开通热点难点咨询热线，定期召开新员工座谈会，从心理层面出发，缓解毕业生思乡之情和初入职场的畏难情绪，营造和谐成长氛围。