[温暖大唐]东北院暖心铸造人才发展战略框架

　　本网讯　2月22日，大唐东北电力试验研究院制定的2018年至2020年三年《东北院人才成长计划》新鲜出炉。《东北院人才动态评价管理办法》《东北院教育培训工作计划》《东北院年轻人才培养选拔管理办法》等姊妹篇也相继发布，自此东北院人才发展战略框架全面形成。

　　该院在编制了一系列人才层次评价标准的同时，从人才引进、培养、选拔、使用、激励等环节入手，完善了人才成长机制，确定了科学研究院首席专家、东北院级专家、首席工程师、核心技术骨干、技术骨干人才体系，对现有人才梯队按照东北院人才层次评价标准进行员工职业生涯规划，使员工明确努力的方向和目标，通过何种途径能够达到目标。在此基础上，通过《东北院人才动态评价管理办法》确定“能上能下”的专业技术人员岗位流动机制，实现薪酬“能升能降”，营造竞争氛围，增强企业活力。

　　该院在大力引进人才的同时深入分析培训需求，各专业开展“每周一讲”技术交流,结合工作实际中问题、行业新技术、新知识等进行现场讲解和交流。该院专家自发对青年员工开展业余培训，针对青年员工特点、特长确定发展培养方向，并且有针对性地制定培养对策和整改措施。充分利用培训资源，建立“走出去、带进来”的外部培训机制，组织开放式现场培训，由外出参加培训人员讲授外出培训中学习到的先进技术、方法。为确保培训效果，该院建立了“公共知识库、课题库、导师库”，实现培训体系标准化。由该院精心打造的课题答辩使员工可以有效梳理总结平时学习的内容，培养科研思维，锻炼表达和沟通能力，在评委和毕业生导师的点评过程中学习研究方法和专业知识，有效地促进了新入职员工科研能力的提升。

　　“十年树木、百年树人，”东北院深知人才发展、培育工作任重道远，该院将积极搭建平台，全面关注、悉心引导，为企业的未来发展培养出德才兼备的人才队伍，有力推进企业快速健康稳定发展。