文化丨国电酒泉公司：戈壁滩上“家”文化

戈壁滩上的“家”文化

――国电酒泉公司建设企业文化工作扫描

王淑萍 李瑶

　　11月11日至13日，在中外企业文化2017长沙峰会上，国电电力酒泉发电有限公司获得全国“2012~2017年度企业文化建设优秀单位”称号。这是该公司继获得全国“十二五”企业文化建设优秀单位称号以来，再次荣获此殊荣。

　　酒泉公司地处甘肃河西走廊西端，一片“风吹石头跑，遍地骆驼草”的茫茫戈壁上。该公司成立十年以来，在国电集团“家园文化”的引领下，广大员工在艰苦恶劣的自然条件下，如戈壁胡杨般坚忍不拔，迎难而上，营造了和谐融洽的工作氛围，创造出务实高效的工作业绩，积淀形成了具有胡杨特色的企业文化。

　　文化引领 员工稳定粘合剂

　　2003年4月，有一群国电人从全国各地来到了甘肃酒泉，在不毛之地的河滩，勾画出国电电力发展甘肃河西走廊、解决电力网架薄弱支撑、发展热电联产建设的蓝图。2010年4月26日，酒泉公司获得了国家发展改革委员会核准，2011年11月27日，随着两台机组相继投产，酒泉公司发展驶入快车道。

　　几年时间，该公司员工从最初的几十人发展到两百余人，大部分员工远离家乡和亲人，面对艰苦的自然条件，面对地域、企业文化的差异，一些员工思想波动较大。该公司及时召开员工代表座谈会，“从今天起，在座的各位只有一个称呼‘酒电员工’……”领导一席话，使来自五湖四海的员工心稳了、劲足了。

　　几年来，酒泉公司加强人文关怀，根据员工需求开展文化活动。每年四期道德讲堂，鼓励员工讲身边人、身边事，选树先进典型18个，发挥劳模的示范带动作用；开展“赠书促学”、“读书让梦想成真”等活动，开展冬季越野赛、“情绪压力管理与自我和谐”讲座等90余次文化娱乐活动，满足了员工精神文化多层次、多方位的需求，营造了和谐稳定的生产生活环境。

　　精益培训 员工成长孵化器

　　2017年，酒泉公司青年员工达到全厂总人数的65%，均为近几年招收的大学毕业生，给企业带来朝气与活力的同时，培训工作也面临巨大挑战。

　　该公司坚持用制度规范培训，用机制激发员工求学的积极性，实施综合评定、晋级上岗。创新制定了《培训卡》培训方式，把全厂系统分为58个子系统，所有人员必须达到通过率方可上岗。同时开展PPT课件培训，使学员日积月累提升理论水平。

　　在国电电力6次30万千瓦等级生产人员调考中，该公司连续5次取得团体第一的优异成绩。高亚洲，2008年入厂，在精益培训下，迅速从一名锅炉检修工成长为国电劳模、中央企业青年岗位能手，精益培训为酒泉公司青年员工带来了福利。

　　感恩回馈 企业形象助推器

　　作为大型央企，酒泉公司积极履行社会责任，累计向地方纳税1.6亿元，累计接入供暖面积817万平方米，为当地经济发展、社会和谐稳定做出贡献。

　　集中供热送温暖。2012年5月，国电电力与酒泉市政府签订城区热网建设协议，自此酒泉公司展开了城区一级管网、换热站以及中继泵站的建设。三年时间，该公司克服了供热资源整合、小锅炉取缔、热力管网建设协调的重重困难，建设一级管网70.48千米、换热站56座，关停200多家小锅炉，实现了酒泉城区集中供热，为酒泉人民送去国电的温暖。

　　服务社会显真情。该公司积极参与地方“联村联户、为民富民”精准扶贫工作，累计捐款20余万元，捐助炉渣50吨用于土地改良，集中帮扶32户特困户逐步摆脱贫困，走上富裕之路。同时积极参与酒泉市“共建美丽乡村”志愿者活动，先后清理平整3个垃圾堆放点，植树百余棵。十年来，酒泉公司积极承担和履行社会责任，赢得了社会的广泛认可，树立了企业的良好形象。

王萍