平煤矿建工程分公司“读一本好书”提升员工文化素质

　　今年以来，国电平庄煤业矿建工程分公司以员工“能力素质提升年”为载体，在员工中开展“读一本好书”活动，进一步加强学习型企业建设，积极转变学习方式，丰富学习内容，由“逼着”学变为“比着”学，全力打造学习型企业，提高员工的学习能力和综合素质，促进企业发展。
　　创新学习形式。该公司开展“读一本好书”活动是“三基建设”和“岗位建功”的延伸，通过活动，不断丰富学习内容，创新学习形式，读讲结合，良性互动，形成员工自觉读书良好学习氛围，提高员工综合思维、写作表达等方面的能力素质，培育平等交流、互学互助的良好氛围，为推进学习型企业建设打下坚实的基础。 　　
　　丰富学习内容。该公司围绕提高员工思想政治素质和人文修养，向员工推荐《历史的轨迹：中国共产党为什么能》《习近平谈治国理政》《焦裕禄》《雷锋传略》《八项规定改变中国》《毛泽东阅读史》《习近平总书记系列重要讲话读本》等好书。各单位开展好书推荐活动，使员工将学习读书习惯坚持到工作中，发现好书目、好文章就相互推荐。每位员工通过多种途径一年至少推荐三本好书。
　　领导干部带头学。该公司成立了创建学习型企业领导小组，公司领导班子成员带头领学、带头记笔记、带头撰写心得体会，通过认真组织、领导示范，全公司员工的学习意识不断增强，实现了从“要我学”到“我要学”的思想转变。
　　以活动促学习。该公司加强对员工的形势任务教育、警示教育，开展业务测试、知识竞赛等活动，增强员工的“知识恐慌”意识，激发学习的主动性。该公司要求干部“带着问题学”，每月读1本好书，撰写1篇读书笔记，定期开展交流讨论，养成爱读书、善读书、读好书的习惯；要求全公司员工结合本职工作，将学习成果及时转化为实践成果。
　　以现场解决实际问题学习。该公司以班组为单位，组织管理干部走进单位、走进现场，向群众学习，向实践学习，切实增强管理干部独立思考、解决问题的能力。将生产现场作为学习实践基地，定期深入生产现场开展调查研究，帮助解决实际困难；采用内部征集的方式，鼓励员工将岗位“应知应会”的难点与焦点知识，制作成员工喜闻乐见的多媒体课件。课件内容可以是现场问题处理、设备维修、故障处理，也可以是工艺操作和安全管理。课件培训有效缓解了教育培训长期存在的工学矛盾，解决了现场培训因员工素质不一造成的培训难题。（马玉海）