[温暖大唐]八〇三发电公司多点发力筑牢职工健康屏障

　　“这么大的粉尘，你们的防护工作做好了吗，真不把自己的健康当回事。先停下来，把防尘工作做到位再干活。”5月16日，八〇三发电公司安全负责人严厉批评了几个作业人员。

　　该公司坚持“以人为本”，把安全与健康作为员工的最大利益，紧紧围绕职业病的管控、员工心理健康、文化平台的搭建等重要环节，多点发力筑牢员工健康屏障。

　　做好职业病管控。该公司把职业安全纳入安全检查范围，与一线员工签订职业病危害因素告知书，将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业健康防护条件等内容如实告知员工，提高员工对职业病危害的认识和防护技能。根据实际工作情况,对劳防用品的配备及时调整，增加防尘口罩、防酸服、耐酸碱手套等劳动用品的配置数量。定期组织涉及职业危害的员工进行健康体检，并针对不同工种的员工，体检项目也作了相应区分，切实将职业病危害的劳动保护政策落到实处。此外，该公司还充分利用宣传板报、法制讲座、专题讲座、网站、微信等载体，宣传《劳动法》《工伤保险条例》《职业病防治法》等法律法规，切实提高员工的法制观念和自我保护意识。

　　关注员工心理。该公司新机组投入运行后，随着管理逐步规范、业务标准逐步提高，部分员工心理压力和工作压力不断增大。而员工的压力和挫折会严重降低其工作效率，加大人际冲突，引发事故。该公司高度重视，通过保证工作负荷与员工的能力相一致，清晰的定义员工的角色和责任，加强沟通来减少员工因对事业发展和未来前景的不确定性而带来的压力。为管理人员和员工设置明确的、具有挑战性的工作目标，并为目标达成提供及时的信息反馈，让员工清楚了解组织的期望，消除角色冲突，激发潜能。注重突发事件员工的心理疏导，引进专业人员进行心理危机干预，帮助心理失衡的员工进行情绪释放和宣泄，减轻他们的焦虑、痛苦、孤独和耻辱感。同时建立起企业文化、岗位技能及员工健康三位一体的培训机制，增强员工的归属感和信任感，体现企业对员工成长和发展的人文关注。

　　打造健康平台。该公司制定《职工健康工程建设方案》，围绕调节员工“工作和情绪，工作和生活”的关系，制定具体措施，提升员工幸福指数。组织业余兴趣组，在事先问卷调查员工兴趣爱好的前提下，组织成立摄影、排球、舞蹈、读书会等近十个兴趣小组，让“偏好”去引导员工“自愿、主动、积极”的开展各类活动。在班组管理中推行“爱心化”部署，换心换位思考问题，关注员工的思想动态，及时消除隐形“心理事故”。任务布置上实行“兴趣化”分解，推行“让感兴趣的人干感兴趣的事”，充分发挥员工的潜能和动力。截至目前，该公司员工先后完成了制样工具的改进等多项攻关课题，员工自主研制的两项实用新型专利“钢球磨煤机筛卸球装置”和“中速磨煤机石子煤输送装置”已获国家知识产权局授权。