大同二厂（公司）：小小“道德堂”　精神“大家园”

　　“爱岗敬业是长征精神的出发点，在工作中要立足本职工作、勇于创新，履行好我们的职责，不忘初心，稳扎稳打，走好新时代的长征路。”这是国电电力大同第二发电厂（公司）一名青年员工在参加该厂（公司）以“学习长征精神，走好新长征路”为主题的道德讲堂上的一段感言。
近年来，大同二厂（公司）将深入开展道德讲堂活动作为精神文明建设的一项重要工作，通过抓落实、抓载体、抓创新，让“小讲堂”释放“正能量”，为员工搭建起“精神家园”，营造了崇德尚善的精神文明新风尚。

创新形式 培育文明新风

　　在道德讲堂建设中，大同二厂（公司）以培育和践行社会主义价值观，弘扬社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主线，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、职业奉献、孝老爱亲等五种行为，深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范。
开展道德讲堂活动以来，该厂（公司）坚持“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的基本原则，注重选好典型，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，让员工乐于听、听得懂、听得进，促进社会主义核心价值观入脑入心。
为避免道德讲堂流于形式化，该厂（公司）围绕企业中心工作，创新形式，不断丰富道德讲堂的内容，把道德讲堂融入安全生产、经营管理、党风廉政建设等各个方面。从2016年4月起，在深化实体讲堂内涵的基础上，该厂（公司）利用企业网站、微信公众号、网络直播等形式，推出生动有趣的“网上道德讲堂”，实现了每一期道德讲堂第一时间向全体员工推送，通过线上、线下道德讲堂传递正能量，引导员工在参与中学习感悟、净化心灵，自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德。
该厂（公司）还将道德讲堂延伸到各党支部，实现了道德讲堂的全覆盖，提升了道德讲堂的传播效果。几年来，该厂（公司）共举办道德讲堂200余期，累计参与人数达到4000余人次。

分类施教 打造标杆品牌

　　大同二厂（公司）拥有员工2000余名，员工岗位不同，工作时间不统一，该厂（公司）各党支部结合本单位实际，分类施教，使道德讲堂具有鲜明特色和个性风格，更具针对性、实效性，打造出众多标杆和品牌。
部室党支部的道德讲堂与加强党性修养，传承长征精神，弘扬诚信友善、爱岗敬业结合起来，对机关干部员工进行教育培训，督促机关干部员工转变工作作风，服务企业中心工作，推动树立良好的机关形像。变电、热控党支部针对年轻人较多的实际，开展“有理想，有道德，有技术，争做企业顶梁柱”为主题的道德讲堂，引导青年员工在本职岗位上积极学习专业技术知识，敢于实践，提升自身工作能力，为企业发展发挥生力军作用。发电一、二车间党支部针对运行员工倒班情况，开展“阅读分享”形式的道德讲堂活动，让员工把对运行工作的感悟写成诗词和大家分享，共煲心灵鸡汤。
此外，各个道德讲堂更注重创新载体，在做好“听一听、唱一唱、读一读、看一看、讲一讲、评一评”6个规定环节外，探索设计受众乐于参与、便于参与的形式，让每一位步入讲堂的员工都能为之熏陶和感染。洁源电力党支部在活动中增设捐赠环节，为该厂（公司）对口扶贫村捐款捐物，将一份份心意送到村民心上，有效履行了社会责任；而化学党支部以“节能环保”为主题的道德讲堂中，则增设了节能志愿者服务环节，组织参与员工来到办公楼和生产现场张贴节能标识，宣传节能降耗知识，以润物细无声的形式提高员工节能意识。

深化内涵 弘扬企业精神

　　大同二厂（公司）将道德讲堂作为建设和弘扬企业文化的重要阵地，把道德讲堂与巩固全国文明单位创建成果结合起来，将企业文化知识、“最美二电人”、大同故事融入宣讲内容，传播凡人善举，增强道德讲堂的吸引力和感染力。
截至目前，已有数十名先进人物故事被融入道德讲堂，他们有在日常工作中数年如一日、兢兢业业维护全厂照明系统和供电系统的一线班长；有在急难险重任务前挺身而出，勇于担当，敢打硬仗的普通员工；有面临技术挑战无畏无惧，勤恳钻研、勇攀高峰的技术骨干……
一位位品德高尚的身边人，一件件精神可嘉的身边事，在道德讲堂活动中被传播，被讴歌，营造了弘扬大二正能量的浓厚氛围，有效提升了干部员工的职业素养，先后涌现出了跳进湖水中勇救小孩的巾帼英雄何俐，勇斗歹徒的好员工王庆生，拾金不昧的好儿郎杨长庚等优秀员工。
大同二厂（公司）持之以恒地将道德讲堂活动向纵深发展，做实、做细、做活，让道德力量汇聚成了强大的凝聚力、向心力、内驱力，推进了企业科学发展，构建了和谐美好的家园。该厂（公司）先后荣获“全国文明单位”“山西省文明单位标兵”。（李娜 杨剑）