大同二厂：文化引领聚合力

　　走进国电电力大同第二发电厂（公司），无论是办公大楼，还是厂区主要道路，随处可见社会主义核心价值观、中国传统文化、国电集团企业理念释义的宣传标语、展板，使人感受到浓厚的文化气息和积极向上的文明氛围。
　　作为一个有着30多年历史的老企业，国电电力大同第二发电厂（公司）十分重视企业文化建设，始终坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则，大力实施企业文化传播工程，用优秀企业文化的精神魅力统一员工的思想，规范员工的行为，增强企业的凝聚力、向心力。

营造氛围 家园文化深入人心

　　“以人为本、继承和发扬优良传统。”是大同二厂（公司）开展企业文化建设的基本原则，为此，该厂（公司）成立企业文化建设领导小组办公室，配备专职企业文化负责人，修订完善《厂（公司）2015-2018年企业文化建设发展规划》，大力营造企业文化建设的浓郁氛围。
　　为推进优秀企业文化落地，该厂（公司）加强企业文化建设宣传力度，通过多种形式精准文化理念传播，充分利用企业门户网站、刊物、广播、电视、橱窗等载体，宣传展示企业文化建设特色亮点和工作成果。建立“大二文化”微信公众号，广泛宣传一线先进典型，用身边事教育、影响身边人。在厂内建设了三个企业文化栈桥，两个文化环形走廊，在主要道路和建筑物上制作道旗和各类宣传展板300余套，宣传弘扬社会主义核心价值观、中国传统文化、集团公司企业理念、安全理念等，让干部员工在潜移默化中接受文化的洗礼，促使集团公司“家园文化”理念在干部员工中入眼、入心、入行。
　　该厂（公司）还结合企业中心工作开展企业文化宣传，2016年，该厂（公司）围绕“安全文明生产标准化达标”工作，在内网开辟“安全文明生产标准化”专栏，开展标准化建设带来新变化系列报道，集中展现标准化建设给设备、环境、员工精神面貌带来的变化，大力营造标准化建设氛围，凝聚正能量，增强员工参与感。

丰富载体 培育特色企业文化

　　在推进企业文化建设的过程中，大同二厂（公司）不断丰富文化活动载体，结合企业实际，培育了安全、廉洁、人才、关爱等特色文化，有效发挥了企业文化在生产经营工作中的推动作用。
　　打造安全文化。该厂（公司）始终把构建本质安全型企业作为开展一切工作的根本，每周开展“安全学习日”活动，组织员工学习安全法规、典型安全通报，分析各种典型事故案例的起因、过程、后果及深层次原因，提高员工的安全意识和自我保护能力；在生产区域等重点位置设计制作安全文化宣传展板，并通过发放《安全文化宣传手册》、拍摄安全宣传片、组织安全生产劳动竞赛、开展安全技能培训等活动宣传安全生产知识，传播安全文化理念，引导干部员工养成遵章守纪、按标准作业的良好习惯。
　　突出廉洁文化。该厂（公司）将廉洁从业教育融入企业文化建设中，制定下发《党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》《纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则》及“两个责任清单”，不定期组织参观反腐倡廉教育基地、观看廉洁警示片、发送廉洁短信、向家属发放家庭助廉倡议书等活动，增强廉洁文化特有的感召力和渗透力, 使廉政文化内化于心，外化于行。
培育人才文化。该厂（公司）在企业文化建设实践中努力求证人才方程式，在现有的以行政职务为主体的职业发展通道之外，架设首席师评选、“青年英才”选拔两条新通道，有效调动了员工努力学习业务技能，争取岗位成才的积极性。
　　弘扬关爱文化。该厂（公司）加强企业文化阵地建设，修善职工俱乐部、老年活动中心，新增健身器材等硬件设施，为员工提供了健康、有序的文体活动环境；组建书法美术摄影、羽毛球、乒乓球、篮球等协会，使有各类兴趣爱好的员工能够充分发挥特长；每年开展职工趣味运动会、环厂区长跑、书画摄影展等员工喜闻乐见的文化活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，提升了员工幸福指数。

打造品牌 传承企业文化精髓

　　如何打通企业文化落地“最后一公里”，让员工内心认同企业核心价值观，并落实于行动中？大同二厂(公司)通过撰写“大同故事”，评选“最美二电人”，开展“道德讲堂”三大品牌活动，让优秀企业文化在员工心中落地。
　　给员工讲身边人、身边事，不仅员工爱听，更容易打动员工，影响员工。该厂（公司）将续写“大同故事”作为展现员工风貌，凝聚员工士气，传承“爱国强企，奋力拼搏，勤劳奉献，追求卓越”大二精神的重要途径，组织全厂（公司）员工深入挖掘各领域、各行业及身边发生的小故事，使“大同故事”成为了企业精神文明建设的一张名片。并举办“大同故事会”专场演出，将发生在员工身边的典型故事搬上舞台，用最朴实的话语讲述最深刻的道理，使员工真切感受到企业精神的魅力，激发干部员工努力干事创业的热情。
　　“树立一个榜样，它可能没办法影响到每个人，但只要影响到百分之十的人，那这个活动就是有用的，因为这是在宣扬正能量。”这是该厂（公司）“最美二电人”颁奖现场一位基层员工的心声。
　　从2013年8月开始，大同二厂（公司）持续开展“最美二电人”评选活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，使员工比有对象、学有标杆、赶有目标，现已评选“最美二电人”13期，共有16名员工获此殊荣。他们中有在平凡岗位上数十年默默奉献的普通员工，有喜欢专研解决设备疑难杂症的年轻人，有跳进湖水中勇救小孩的女中豪杰、有十几年无微不至照顾瘫痪老人的好女婿……
　　“道德讲堂”是建设和弘扬企业文化的重要阵地，该厂（公司）突出主题，创新形式，把道德讲堂融入安全生产、经营管理、党风廉政建设等各个方面，用道德约束人，用文化感染人，引导员工从自身做起，认真做事，踏实做事，助力企业健康发展。
　　通过开展企业文化建设，大同二厂（公司）增强了公司员工的集体荣誉感和自豪感，展现了蓬勃向上的精神面貌，深化了企业文化的穿透力、影响力和凝聚力，该厂（公司）先后获得第四届“全国文明单位”“全国电力行业思想政治工作优秀单位”“2015年度全国电力行业优秀文化成果一等奖”等荣誉。（李娜 杨剑）