国电北仑第一发电公司：用心打造宣传阵地助力“双提升”

　　“强化形势任务教育，用心打造宣传阵地，提升员工共同应对火电企业‘寒冬’的信心和士气。”面对新形势新任务，国电浙江北仑第一发电有限公司积极发动党支部协同作战，创新方式强化通讯员培训，多管齐下做好宣传工作，为促进企业“双提升”营造良好氛围。

实打实的宣传会议

　　“宣传是为了什么？”“宣传能做些什么？”“怎样才能做好宣传？”
5月12日，北仑公司召开宣传会议。没有标语，没有表彰，没有“套话”，从公司领导、党支部书记到宣传人员，大家围绕新形势下如何做好宣传工作展开了热烈的讨论。
“在目前的形势下，宣传更重要的是引导，使员工知形势、明任务，发挥转变观念、凝聚人心、提振士气的作用。”
“要做到有心有意。有心，就是想宣传会宣传，把宣传作为一项重要工作去抓；有意，就是有意义有意思，把宣传做成员工喜闻乐见的事。”
“最主要的问题还是重视程度不够，要注重提高员工的兴趣点，拓展新闻点，把宣传工作做活做实。”
“可以加强凡人凡事的宣传，让他们的名字和事迹更多出现在报纸网页上，聚沙成塔，能更好地形成奋斗的合力。”
就这样，你一言我一语的头脑风暴，让北仑公司的党支部书记们重新审视宣传的意义目的，寻求更好发挥宣传作用的方式方法。一次简单朴实的会议，一场热烈深刻的探讨，实打实的激起了宣传的热情和斗志。
截至5月20日，北仑公司各党支部投稿总数超过150篇，其中《大同故事》体会文章32篇，在集团公司、国电电力等媒体合计发表15篇，掀起了转变观念对照大同、立足岗位思对策的宣传热潮。

一对一的创新培训

　　“《寒战一厘米》不仅在《北电报》、北电主页发表，而且还在《中国发电》杂志、集团网站、国电电力网站发表，非常感谢陆老师的悉心指导。”北仑公司设备管理部通讯员张继东由衷地说。
年初，宁波市遭遇百年一遇的寒潮，北仑公司各部门齐心协力奋战寒潮，发生了很多感人的事。该公司党群工作部宣传主办陆烨收到张继东的稿件后，总觉得还少了点“味道”。于是，她第一时间跟他联系，面对面坐下来，从怎样挖掘故事的感人之处，到怎样构思，把事件写活写生动，在沟通交流后又赴现场采访。经过多次的修改完善，《寒战一厘米》终于完稿出炉，获得了一致的好评。
“自从成为陆老师的徒弟以来，她悉心的指导让我受益匪浅，对做好宣传工作有了更深刻的认识。”自2015年下半年起，为更好地提高通讯员队伍的写作能力，北仑公司创新培训方式，开启一对一导师带徒模式。三位党群工作部的老师与各党支部挑选的1至2名有潜力的通讯员结对，从写稿、摄影等多方面进行针对性地指导培训。
同时，根据结对通讯员存在的共通问题，老师们会不定期举办小型培训会，并布置相关的“作业”，让大家在实践中得到提高。截至目前，已举办“消息与通讯的区别暨如何挖掘写作题材”、“怎样写好身边的人物”等两期培训，收到了较好的效果。
“宣传也是生产力，我们要用手中的笔，宣扬部门的经验，激发员工的斗志。”目前，导师带徒活动中的很多通讯员，都得到了所在党支部的肯定，他们的作品也成为了‘免检’产品。

心连心的策划交流

　　“国电楷模的表彰会刚结束，我们报纸上就出了‘告诉你一个真实的国电楷模’专版，还有公司所有劳模的心声，宣传效果很好。”看到4月30日《北电报》上的专版，北仑公司工会主席不由地点了赞。
北仑公司运行部张立当选 “国电楷模”，于是，从前期的纪录片拍摄到后期的立体宣传，如何才能最大程度地发挥劳模榜样作用，成为了该公司宣传人员的重头戏。他们多次深入采访创作剧本，并与集团公司工作人员沟通拍摄情况，克服重重困难在最短时间内拿出了满意的纪录片。同时，他们精心策划宣传方案，联系所有劳模书写心声，赶在“五一”劳动节之前，在《北电报》上以专版形式推出国电楷模，让更多的员工可以在第一时间了解楷模，学习楷模坚守与奉献的精神。
“每个人不一定都能成为劳模，但人人都可以学习和践行劳模精神。那么我们究竟能向劳模学习什么？”员工晏轶在看完国电楷模张立的事迹后，深受感动，写下了《向劳模学习什么？》的感悟文章，并在集团公司和国电电力网站发表。
“宣传要出效果，就必须用心去做好策划和交流。”从职代会精神宣贯、形势任务教育宣贯，到各阶段重点宣传任务报道，北仑公司总是提前策划，充分讨论，用心交流，不断创新宣传方式，让更多员工接受，从而发挥宣传的作用。
同时，北仑公司利用微信等信息化平台，将集团公司、国电电力的宣传要点，以及公司每个月的宣传重点等，及时向党支部书记和通讯员推送。并将写作中的注意事项，存在的通常问题如何解决等，也进行有针对性地推送，确保各党支部能够结合部门工作重点，将宣传做得更到位更有效。（刘优芬）