靖远公司对照大同经验开启青工创新实践加速引擎

　　“企业是经济组织，本质就是要创造价值，不创造价值的企业是没有生命力的”，这是《大同故事》带给国电靖远发电有限公司每一名青工最真切的感受。“观念决定思路，思路决定出路”，该公司青年创新工作室的建立就为青工的创新创效搭建了舞台。
　　靖远公司创新工作室成立于2016年4月，工作室采取骨干成员相对固定与攻关项目成员灵活流动相结合的形式，以团队化、项目化方式鼓励青年职工全员参与创新创效活动。在刚刚结束的公司1号机组C修工程中，完成了1号炉脱硫CEMS出、入口仪用压缩空气过滤装置改造、1号炉减温水自动调节系统性能优化等项目，直接经济效益20余万元。
　　青创室成员小赵在谈到创新工作室时，自豪的说道：“要知道，我们的青创室虽然成立时间不久，可有诸位师傅的言传身教，我的工作能力得到了很大的提升，这次的减温水自动调节系统性能优化项目就是我负责完成的。我相信在青年创新工作室的带动下，我们更多的青年会投入到创新实践的队伍中来，我们也会像大同二厂那样，成为其他公司对照的标杆。”“带动一批有技术、肯担当的年轻人是我们的责任，我们的目标是力争在3年内，推出1名青年首席师、2名以上公司青年攻关带头人。” 创新工作室主持人侯工坚定的表示。
　　在本次C修工程中，创新工作室每周定期召开协调会，围绕C修现场的实际难题进行讨论，小组成员集思广益，攻克了诸多技术难关。研究对照好大同经验坚定了靖远公司技术创新的决心，青年创新工作室作为技术创新的重要载体，将为青年职工创新实践开启加速引擎。（肖德枫）