文化丨上海市区供电：同知共行从"心"出发

　　同知共行从“心”出发

　　──上海市区供电公司加强企业文化建设纪实

　　王凯

　　近日，上海市区供电公司第一期“市区青年说”拉开序幕，以“文化”为引子，将新进青年员工与公司融合的过程同统一卓越的企业文化相结合，以文化育人，引导青年走好职业生涯第一步。

　　上海市区供电公司始终将企业文化视为企业发展的动力源泉，充分挖掘和发挥企业文化的导向、约束、凝聚、激励和调适作用，将培育和践行社会主义核心价值观、弘扬上海城市精神与实际工作相结合，将企业卓越文化与公司经营生产、员工主观能动紧密联系在一起，真正做到员工与企业的“同呼吸，共命运”。

　　根植文化于心

　　2013年，上海市区供电公司全面开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程，并将“五统一”企业文化（统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌）以宣贯培训的形式层层铺开。

　　该公司围绕“中国梦・国网情”主题，创建文化学习角、打造聚力长廊；开展“身边的正能量”“身边的好青年”“价值观实践十佳好人好事”等评选活动，并出版励志集、组织座谈会、选树先进典型；用公司员工笑脸照片勾勒出“爱微笑・爱市区”宣传海报……借助这些耳濡目染的方式，企业文化更富趣味性，也更加立体生动。

　　同年，该公司突破传统宣贯式教育模式，将员工工作、生活的点滴以艺术化的手法加以创作，拍摄出一部具有公司特色的微电影──《用心如电》。影片中没有口号标语式的宣教，没有“高、大、上”的人物，有的只是普普通通的国网人在家庭和工作的矛盾中展现出的无私敬业精神，以及电力家属从不解到体谅、电力客户从埋怨到感动的一系列转变。该片荣获国网公司企业文化优秀成果二等奖，并获上海广播电视台“上海故事”微电影大赛“人气作品”奖。

　　外化文化于行

　　2014年，上海市区供电公司进一步提出将企业文化宣传建设成果切实转化为在工作中的落地实践，全面提升卓越企业文化的穿透力和影响力；深层次挖掘“诚信、责任、创新、奉献”的国网核心价值观内涵，引导员工向先进看齐，共同为树立公司社会责任担当和良好形象作贡献。

　　在亚信峰会保电、光明工程推进、陈欠电费回收这“三大战役”打响前夕，该公司组织誓师动员大会，并以此为契机开展了“接地气・做先锋”系列专题文化宣传，传播先进人物事迹。2014年，公司营销部水城站站长朱金富以“电力老娘舅”的感人事迹获评上海市电力公司“价值观十佳好人好事”。

　　同时，该公司还积极参加上海市文明办、长宁区文明委发起的“文明和谐西大门”共建签约，与虹口区开展交通文明宣传，与长宁区开展“诚信长宁”共建签约，联手静安区设立“为民服务实事工程联席会议”等活动，用文化助推区域文明程度的提升。此外，深入社区开展“电力青年大讲堂”“你用电我用心微博平台”等活动，将国家电网品牌形象进一步提升，也为市区优质服务工作打响了品牌。

　　固化文化于制

　　上海市区供电公司还在微博、微信等新媒体领域探索，开辟“市区党员集结号”“市区e家人”两个微信公众号平台，创新推出“2015年度人物表彰”活动，传播身边先进人物爱岗敬业、孝老爱亲等可贵品质，亦再次自编自演拍摄微电影《幸福和弦》，并持续开展每年一次的“我爱我家”群众性大型活动。

　　该公司还通过座谈会与思想调研等方式，就“员工的接受能力”这一课题总结提炼出了“FUN式宣教”“影响力半径管理”两种提升员工素养和加强文化熏陶的新模式。在今年国网公司“四个一百”评比中，水城路营业站获得了“企业文化建设示范点”称号，“FUN式宣教”模式获得了“精神文明创新成果奖”称号。该公司员工李铭也获评“虹口区社会主义精神文明十佳好人好事”，并被选送参评上海市精神文明十佳好人好事。

　　该公司将不断扩大企业文化传播工程的影响力，以“一线员工、一流榜样”为重点，持续加强先进典型的宣传选树，在员工中铸就“努力超越、追求卓越”的信念。

赵雅君