平煤西露天矿建立考核机制加强社会主义核心价值观宣贯

　　1月12日，国电平庄煤业西露天矿党委建立社会主义核心价值观宣贯考核机制，把此项考核作为衡量绩效考核、评先选优、管理监督工作的重要标准，强化监督检查和痕迹化管理，以实践社会主义核心价值观推动企业可持续发展。
　　建立考核机制。该矿党委以优秀文化为引领，以提高员工道德素质为目标，以培育和践行社会主义核心价值观、弘扬集团公司“一五五”战略为抓手，建立社会主义核心价值观宣贯考核机制，引导员工确立正确的价值取向，认同核心价值理念，共筑美好精神家园；发动员工广泛参与宣贯活动，不断强化践行核心价值观的行动自觉，增强企业竞争软实力，实现队伍提素质、发展上水平的双丰收。
　　建立宣传教育平台。该矿党委结合企业实际，制定《培育和践行社会主义核心价值观实施方案》、《员工行为规范》和《员工职业道德规范》，编印易懂易记的社会主义核心价值观图片画册，将核心价值观和道德建设融入员工日常工作和生活；建立先进典型选树机制，把道德建设纳入领导干部考核评价体系；建立宣传教育平台，建立党政工团齐抓共管的工作机制，以党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、青年志愿服务等实践活动为载体，搭建党组织和党员践行核心价值观的活动平台。
　　立足践行强化宣贯。该矿党委围绕以爱岗敬业、尽责圆梦、诚实守信、知足感恩、孝慈友善、热爱生活等为内容的感动故事，立足企业发展实践，聚焦身边员工的事迹，积极推进社会主义核心价值观人格化、具体化、形象化，崇尚劳动、爱岗敬业、勇于担当，用核心价值观指导员工的工作和生活，要求员工做到为人诚实守信，工作积极负责；选树宣传一批事迹突出、影响广泛、具有强大感召力、示范性和代表性的诚信榜样、敬业楷模、创新能手、道德模范，激励员工见贤思齐、比学赶超，在潜移默化中实现思想升华。
　　增强员工勇于作为能力。该矿党委将宣贯核心价值观融入到企业中心工作之中，把学习专业、技术、技能、管理、政策和法规等知识当作干事创业的阶梯，提升员工的思想境界和工作本领。让员工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵，围绕践行核心价值观，努力增强员工勇于作为的意识和能力，着力为员工搭建了技术党课、青年讲堂和师带徙三个平台，起到人才孵化器的作用；实施员工职业发展工程、员工素质提升工程，开展“首席技师”制，培养一大批德才兼备的优秀人才。（马玉海）