靖远公司“大众评审团”提升道德讲堂含金量

　　道德讲堂办得如何？“大众评审团”说了算。12月15日，国电靖远发电有限公司对本年度道德讲堂开展情况进行了评选通报，4期讲堂240位“大众评审”成为决定讲堂优劣的关键。
　　今年，靖远公司为进一步提升道德讲堂建设水平，建立了“道德讲堂”质量效果排名奖励机制，在活动中增设了观众现场打分环节，就典型示范、活动主持、环节衔接、整体效果4个方面进行现场评分，将考核和评价的权利交给现场观众。该公司10个党支部在竞争展演机制的激励下，推陈出新，在展演前精心筹备，多次彩排演练和内部评议，不但确保了活动质量，又为各党支部搭建了一个良好的交流和学习借鉴平台，而这一模式也受到了观众的欢迎和好评。
　　“道德讲堂活动面向的是广大职工，活动要接地气，要他们喜欢。”靖远公司文明办负责人在提到引入现场评分环节的初衷时这样说。
　　据悉，靖远公司全年共举办“立足岗位做奉献、撑起靖电半边天”女工讲堂、“奋斗的青春最美丽”青年讲堂、“感恩党、感恩祖国、感恩企业”七一讲堂、“廉洁从业、干净做事”廉政讲堂等4个不同主题的讲堂，从短小精悍的小品到曼妙婀娜的手语歌，从人物事迹的精雕细琢到群口相声的创新升华，期期都有亮点，堂堂均有收获，讲堂做到了有特色、有创新、有队伍、有成效，教育与宣传效果的“含金量”显著提升。（张媛媛）