聊城公司三举措推进社会主义核心价值观体系建设

　　近日，在国电聊城发电有限公司各党支部醒目位置的墙面上，社会主义核心价值观宣传展板亮丽的“安家”了。让“每面墙说话”，是聊城公司强化社会主义核心价值观宣贯，促进核心价值观“入脑入心”的又一次实际行动。
　　聊城公司以优秀文化为引领，以提高职工道德素质为目标，完善机制，创新载体，注重实效，通过“三项举措”，推进社会主义核心价值观体系建设，增强企业竞争软实力，实现了队伍提素质、发展上水平的“双丰收”。
　　结合企业实际，该公司制定了《公司培育和践行社会主义核心价值观实施方案》、《公司职工行为规范》和《职工职业道德规范》，编印了易懂易记的《职工基本行为规范口诀歌》，将核心价值观和道德建设融入职工日常工作和生活；建立先进典型选树机制，把道德建设纳入领导干部考核评价体系；建立宣传教育平台，建立了党政工团齐抓共管的工作机制，以党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、青年志愿服务等实践活动为载体，搭建党组织和党员践行核心价值观的活动平台。
　　该公司将宣贯核心价值观融入企业安全生产，开展了“诚信尽责、忠诚敬业”为核心的职业道德教育，鼓励职工将金点子、好建议和遇到的难题转化为科技成果，大力开展“五小”活动，让职工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵；围绕践行核心价值观，努力增强职工勇于作为、变革创新的意识和能力，实现了在企业管理等方面的创新和效益提升；注重文化引领，着力为员工搭建了“技术党课”、“青年讲堂”和“创新工作室”三个平台，起到了“人才孵化器”的作用；实施“职工职业发展工程”、“职工素质提升工程”，推行领导人员公推比选改革，开展了“首席技师”制，培养了一大批德才兼备的优秀人才。
　　此外，该公司把核心价值观与企业文化建设相结合，建立了一整套体现核心价值观要求的理念体系，成为职工共同的价值取向和道德追求，组织了“我为核心价值观代言”、“学雷锋”等活动，150多名职工组成10个志愿服务团队；开设了《道德讲堂》，聘请国学专家做了专题讲座；通过开展重走红色征程、唱红色歌曲、讲红色故事等活动，加强职工爱国主义教育；坚持“五个文明”联创和公评选劳模，组织100余名职工加入造血干细胞捐献行列，长期资助50多名贫困生，社会捐助累计达400多万元。（孙德臣 李雪云）