大唐国际运城发电公司创新帮扶思路解实难暖人心

电力18讯：    
　　1月22日，大唐国际运城发电公司为25名困难外协员工发放慰问帮扶金，提前为他们送上节日的祝福，工会主席还不断询问近期有什么困难，需要企业提供哪些帮助。对于工会经常关心自己和家人的生活情况，已经连续两年得到组织关怀的库房装卸工人肖海龙心里充满温暖和感激：“运电公司真是把我们外协困难员工装在心里。”

　　近年来，该公司工会为做好新形势下困难员工帮扶工作，不断转变帮扶思路，推动帮扶工作由小变大、由单一变综合、由坐等变跟踪，让困难帮扶工作成为和谐企业建设的重要推手。

　　为了将“大运电”理念不断深入人心，该公司不断扩大帮扶对象，将帮扶对象由患重大疾病、家庭遭遇重大变故的主业员工扩大到生活困难的外协员工，增强了外协员工的归属感和向心力，维护了外协队伍的稳定。同时不断整合帮扶项目，把以前零散的帮扶项目整合在一起，形成生活救助、员工子女升学救助、医疗救助、互助互济和送温暖活动等帮扶项目，扩大帮扶工作面。

　　另外，该公司工会调研发现，在经济社会加快发展的大环境下，企业员工思想活跃，加强对切身利益和自身发展的关注，客观上需要得到心理引导与帮扶。为此，该公司工会将帮扶工作由单一生活救助向综合帮扶转变，加大维护员工合法权益力度。同时，对存在认识偏差的员工，帮助其解除认识困惑、理顺思想情绪。

　　为确保帮扶有针对性、实效性，该公司不断转变帮扶观念，变坐等为跟踪帮扶，以往，困难员工拿着请求帮扶的申请报告，找工作人员求助，经核实后，工会发放相应的帮扶款就算了事，这种帮扶效果不太明显。今年，新年之前该公司工会就开始行动，通过主动深入困难员工家庭、工作岗位跟踪走访，了解他们的生活情况，掌握困难根源，实施有的放矢的救助。

　　在掌握和确定重点对象的基础上，工会以走访慰问、精神和实物救济以及资金救助同步并举的方式，竭尽全力对困难员工进行帮扶。同时，在给予帮助后，该公司还定期回访受助员工，确定继续施助的措施。一系列的暖心措施真正将温暖送到了困难员工的心坎上，也丰富了运电“家”文化内涵，为该公司实现和谐健康永续发展奠定了扎实的群众基础。（王燕燕）