云南公司掀起《华电宪章》宣贯热潮

编制按：宪章是组织关于自身使命、宗旨、原则的一般规定，亦即一个组织的价值宣言与行为规章。企业文化是企业人普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系，是对企业存在的价值意义的诠释及其实现途径的选择，从而成为企业管理思想和管理模式的集中体现。“华电宪章”是中国华电集团公司践行社会主义核心价值观的具体化，是中国华电集团公司的文化宣言、基本方略和行动总纲。自2015年7月修订下发后，华电云南公司积极做好新版《华电宪章》的宣传工作，用实实在在的行动让华电企业文化在云南落地生根，发挥作用，凝聚力量，展现精气神。 

云南公司“五落实”抓好《华电宪章》宣贯 

华电云南公司以“五落实”抓好《华电宪章》抓好宣贯工作。在公司及所属各单位掀起了“学习华电宪章，提升文化软实力，创建优秀企业文化,树立核心价值观”的热潮。 

自上而下抓落实。云南公司党组在“中心组”学习会上组织学习，进行专题研究讨论，认真领会，形成统一共识。要求各单位和部门要认真组织学习，提高广大职工对集团公司企业文化、特别是核心价值理念的认知度和认同度。同时作为先进基层党组织、文明单位、企业文化示范单位评选的重要依据。 

全方位宣贯抓落实。为了充分利用一块展板、一个网站、一个微信、一期简报等等宣传阵，迅速让2015年版《华电宪章》深入基层、深入一线、深入职工，深植于心灵，不断增强《华电宪章》的文化感染力。 

全面普查抓落实。云南公司及所属个单位对本单位的内外网站、宣传刊物、墙板壁报、路标指示牌等宣传媒介进行一次普查，凡与《华电宪章》（2015年版）不相符的，要迅速修改统一，并对本单位的企业文化进行修订和完善。 

简单易学抓落实。为确保使职工把学习《华电宪章》落到实处，不走形式，不走过场，公司各单位深入班组开展以1342（1个标识3个核心4个理念2个原则）简单易学的方式，组织班组学习华电宪章。 

融汇贯通抓落实。坚持企业文化要与时俱进，在传承中不断创新发展，努力营造“公司有名气、企业有士气、班子有正气、队伍有朝气”的文化环境。以党群业务技能大赛为契机将《华电宪章》的内容纳入到考试当中，提高了各级党支部对《华电宪章》的认知度。 （李泽） 

镇雄公司大力宣贯新版《华电宪章》助发展       

镇雄公司认真学习贯彻集团公司新版《华电宪章》，提高广大职工对华电文化的核心价值观、公司使命、愿景、员工守则等内容的认知、认同，镇雄公司精心组织策划，进行大力宣传，深化企业文化建设，推动科学发展。 

迅速学习宣贯。集团公司颁布《华电宪章》（2015年版）后，该公司迅速作出了学习贯彻部署，利用信息平台及时发布该宪章，同时还利用公司网站、宣传栏、展板、LED大屏幕、QQ群、微信平台等宣传载体，传播新《华电宪章》，在美化工作和生活环境的同时，实现企业文化建设和宣贯工作同步走，在全公司范围内，迅速营造氛围，使其内涵迅速深入基层、深入一线、深入职工。 

把握学习深度与实效。把该宪章分解下达至各班组政治学习内容中，采取自学、集中学和新旧对比学方式，并要求记录详细完整；以党支部为单位撰写学习心得，统一思想和认识，把握学习深度；分片检查整改在公司网站、宣传刊物、墙板壁报、路标指示牌等宣传媒介与该宪章不相符的地方，广泛征集员工意见，并及时组织各部门自查和公司查评双结合，确保整改实效。 

规范制度修订。围绕新《华电宪章》，重新提炼、归纳和规范“银雁”文化体系，与集团价值观保持统一；紧密结合华电精神和企业实际，统一共性与个性关系，确定企业文化建设修订方案；中心组学习及时加入该宪章的学习内容，并组织该公司领导班子和各部门党政主要负责人进行学习研讨、查漏补缺，再发动各部门、各班组认真学习，真正将制度修订结合实际，从上至下将工作引向深入。 

截止8月底，采用网站、微信、宣传栏、展板、微信、LED大屏幕等累计宣传6次，集中宣贯学习3次，全厂共学习次数达46次，参与人数约330余人。 

昆明公司“四结合”抓好《华电宪章》宣贯工作 

昆明公司在全公司掀起了“学习华电宪章，提升文化软实力，凝聚扭亏控亏正能量”的热潮。 

“自上而下”宣贯。公司党委在“中心组”学习会上组织学习，并进行专题研究讨论，中心组成员形成统一共识。随后，结合实际制定下发《关于增加2015年8月份政治学习内容的通知》文件，要求各支部（总支）将新版《华电宪章》内容增加到2015年8月份政治学习计划中，认真组织全体员工学习，提高广大员工对集团公司企业文化、特别是核心价值理念的认知度和认同度。 

“一网二群”立体宣传。为了充分利用好现有资源，很好发挥新媒体的传导作用，昆明公司在网站、微信群及QQ群进行大力宣贯，不仅让在职老员工学习《华电宪章》，也让新入职的新员工充分了解《华电宪章》的丰富内涵。 

 “辐射式宣传”。昆明公司制作了以蓝色为底色、华电标识为背景的大幅彩色《华电宪章》喷绘，以橱窗形式布置在生产区显要位置，以供员工随时学习和阅读。 

“华电宪章进道德讲堂”。 为使《华电宪章》落地生根，昆明公司将新版《华电宪章》内容设计进公司“道德讲堂”，将学习宣贯工作引向深入。 

昆明公司新版《华电宪章》的宣贯学习，旨在使每一位员工都深刻领会《华电宪章》新的丰富内涵，结合形势学、联系实际学、带着问题学，更加坚定立足岗位、严于修身，践行华电理念、努力创造价值的信心决心。

巡检司公司掀起新版《华电宪章》的宣贯活动热潮 

巡检司公司以《华电宪章》统一干部员工的思想认识，增强员工使命感、责任意识，在全体干部员工中掀起开展华电集团公司新版《华电宪章》的学习宣贯活动热潮。 

结合当前开展的“三严三实”党员教育主题活动，充分利用党员大会、中层干部会、员工政治学习等形式组织学习，自上而下的宣贯，认真领会。还把新版《华电宪章》纳入党支部和班组政治学习内容，使华电集团公司的使命、愿景、精神、核心价值、经营理念、员工守则等管理理念深入人心，对公司公文应用、形象标识等方面规范使用华电标识，树立华电形象，进一步提升干部员工对华电集团公司管理理念的认知度和认同度。 

充分利用现有资源，发挥公司网站、黑板报、宣传栏、微信平台等新媒体手段的传导作用，对照新版《华电宪章》内容，安排提炼公司管理理念、经营理念、人才理念，重新修编公司《企业文化手册》，及时更新了公司网站、4块宣传标牌的内容。为加大宣传力度，将新版《华电宪章》内容制作成宣传栏，安装在生活区、厂区综合办公楼四周、厂房内显要位置，让广大员工广泛学习，牢记在心。（陈克宁、梁艳） 

  以礼河电厂“三路并进”宣贯《华电宪章》 

以礼河电厂“三路并进”，多渠道多途径做好新《华电宪章》宣贯工作，使其内化于心、外化于行，全力凝聚起实现永续发展的强大软实力。 

集中学习强化宣传教育。该厂把《华电宪章》作为政治学习的主要内容，要求各单位、部门采取集中学、新旧比较学的方式，深刻领会“中国华电”基本方略、发展路径、管理思想、文化理念和价值追求，形成自觉遵守、践行《华电宪章》的信念理念。目前，9个党支部已先后进行了9次集中学习，参与人数达400余人，有力强化了宣传教育。 

借力新媒拓宽宣贯渠道。该厂把宣贯《华电宪章》贯穿到日常工作任务中，制作宣传展板一期，除在厂网主页、《以礼河》报、宣传橱窗等宣传阵地开辟专栏刊载、转载以外，还借力新媒体，通过QQ群、微信平台等，迅速让2015年版《华电宪章》深入基层、深入一线、深入职工，深植于心灵，具体呈现“创造可持续价值”的理念，不断增强《华电宪章》的文化感染力。 

融会贯通注重宣贯成效。该厂把宣贯《华电宪章》与践行社会主义核心价值观有机融合，将通过举办道德讲堂、团委“1+X”帮扶、文稿征集等活动，用实际行动诠释“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观。同时，从“行为文化、精神文化、制度文化、物质文化”四个层面，对管理规章制度、视觉识别系统及时修订、调整、完善，使华电宪章融汇于战略、体现于制度、外化于行为。 

绿水河电厂多举措宣贯《华电宪章》提升文化软实力 

8月31日，绿水河电厂下发《关于开展<华电宪章（2015版）>宣贯工作的通知》（绿电党〔2015〕43号），在全厂氛围内掀起了“学习《华电宪章》，提升文化软实力”的热潮。 

7月23日，召开全厂职工大会，党委主要领导在会上对《华电宪章》进行了学习宣贯；在《华电宪章》发布的一个星期内，在该厂生产基地橱窗内就进行了粘贴宣贯；组织党员干部职工开展《华电宪章》答题活动，使职工在牢记《华电宪章》的基础上深刻领会其主旨内涵；该厂党委将把各党支部组织学习、宣贯《华电宪章》（2015年版）的工作情况列入“党支部工作目标完成情况”检查考核内容，同时作为先进基层党支部评选的重要依据。 

据悉，该厂还把《华电宪章》与绿厂当前改革发展稳定工作、年度各项工作目标任务、企业文化相结合，以“团结奉献、求实创新”的绿电精神努力完成每一项工作任务，实现企业文化建设与宣贯工作同步进行，提升文化软实力。 

石龙坝电厂宣贯《华电宪章》，引领品牌建设 

8月31日，石龙坝发电厂以中心组学习、党员组织生活和职工政治学习的形式集中组织全体员工学习集团公司日前发布的《华电宪章（2015版）》，并进行交流讨论。 

该厂要求，在企业内部网站上对新版《华电宪章》进行刊登，并利用微信等新媒体进行宣传，确保宣传工作全覆盖；对路标指示牌、宣传牌等进行普查，凡是与《华电宪章》不相符的进行统计备案，实时进行更换；对照新版《华电宪章》对我厂企业文化体系进行修订、完善，使之更加符合集团公司企业文化价值体系；各部门对集团标识使用情况进行清理和规范，广泛收集员工意见，为领导班子抓好企业文化建设理清工作思路，引领品牌建设。 

安宁风电分公司认真贯彻学习《华电宪章》用宪章精髓指导工程建设 

在孝母山风电场施工处于关键之际，安宁风电分公司针对工程建设及公司目前的实际情况，将《华电宪章》的贯彻学习融入到工程建设管控的具体工作中，特别是组织干部员工反复学习领会华电集团的核心价值观、公司使命、公司愿景、四大理念、工作原则、员工守则等内容，促使全体员工认知、认同宪章精髓，将宪章内容深植于心灵、外化于行为，凝聚起指导工程建设的力量源泉。连日来，安宁风电分公司在现场组织干部员工集中学习宣贯3次，共26人次参加。