国网新疆电力：创新“四化”文化传播载体

　　近年来，国网新疆电力公司针对多民族区域特色，以各族员工为中心，通过员工喜闻乐见的情感化、情景化、情节化、情趣化“四情”传播，全面推进企业文化全方位传播，激发员工争做核心价值观的践行者。

　　实施情感化宣教，增强文化感召力。坚持开展“文化小讲堂、卓越大实践”行动，建立了“领导带头宣贯、内训师常态宣贯、各类培训特定宣贯”的立体式企业文化培训模式，加强企业文化双语宣贯，积极培育了73名双语企业文化内训师队伍，深入基层开展双语传播活动。以道德讲堂为主阵地，注重融入身边的案例、故事，广泛开展“感恩企业、忠诚企业、我为企业做了什么”大讨论活动，在全公司上下形成了“感动、感激、感恩”主动作为的工作氛围。

　　实施情景化营造，增强文化感染力。坚持以规范、合理、有效的形式，把企业文化理念体系融入工作环境建设，形成“1+N”文化宣教阵地，建立“1”个企业文化宣教厅，拓展“N”个文化景观带，统一规范、系统打造文化长廊、文化网站、文体活动中心，增强文化的有形化展现、可视化管理效应，引导广大干部员工以卓越为准绳自觉规范言行。

　　实施情趣化活动，增强文化吸引力。坚持依靠群众性企业文化建设活动，推进员工广泛参与的常态化载体活动，在全疆培育和推广“赏识教育”活动，形成员工自动自发参与“美人之美、各尽其美、美美与共”的良好氛围，并在实践中形成了文明单位创建、“顾世峰创新工作室”、青春光明行、电力爱心超市等一大批效果好、影响大的常态化活动载体，使员工在参与的过程中获得最大程度的精神享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　实施情节化传播，增强文化穿透力。紧密对接基层工作实际，编印《核心价值观企业文化故事集》和《员工思想道德手册》口袋书，成为员工日常工作生活的“镜子”和“标尺”。拓宽先进选树载体，实施开展13场“寻找最美、传播最美”先进典型宣讲活动，选树产生“最美乡镇供电所所长”和十大道德模范等典型人物，使先进得以在细节和故事中彰显，深化了员工感性认同，激发了广大干部员工立足岗位践行社会主义核心价值观的积极性、主动性和创造性。

　　信息来源：国网新疆电力公司