国网黑龙江电力：营造“四小”和谐氛围构筑国网共同精神家园

　　国网黑龙江公司在建设“五统一”的优秀企业文化建设中，始终坚持以人为本，以知为先，致力于员工价值和企业价值的紧密融合与共同提升，充分释放职工的潜能。同时，从人文关怀的角度，积极解决涉及员工切身利益的问题，通过在最基层站所大力营造“四小”和谐氛围，让优秀企业文化建设的成果惠及每名员工，切实打造人企合一、凝聚和谐的发展团队，努力构筑国网共同精神家园。

　　设立“小书香角”，以“三心”融真情。即载体设计用心：设立了展示个人绘画、摄影等作品的“个人天地”，开办了“阅览园地”；文化导入暖心：各站所墙上挂起了“安全全家福”，设置员工人生格言录，配备了“小药箱”、“小针线包”；实施过程别具匠心。建成职工书屋，针对各站所员工的文化层次和需求，有针对的购置各类专业书籍和社科杂志，为员工提供了学习的空间和氛围，使员工在和谐、友善、融洽的环境中愉快地工作和学习。

　　完善“小伙房”，以“三实”汇真情。即硬件设施投入实在：配置了炉具、橱柜、排油烟机、电冰箱和消毒柜等，使站所“小伙房”基本达到家庭厨房的水平；伙食供应实惠：每日三餐都推行营养配餐，新鲜肉蛋、时令蔬菜科学搭配，保证让当值员工都能吃上热气腾腾、新鲜可口的饭菜；关爱员工贴心实意：结束了几十年来一线工人自己带饭的历史，让员工切实体会到“家”的温馨。

　　建设“小培训基地”，以“三新”聚真情。即培训方式创新：以基层班站为单元、以增强素质为根本、以提高员工履行岗位职责能力为重点的全员参与、全方位、全过程控制的岗位练兵，可以在班上和现场随时、随地、随机开展练兵活动，每次学会一个知识点、熟悉一项操作规程，聚沙成塔；培训内容更新：重点提高员工执行岗位责任制和岗位安全操作规程的实际能力。并通过配备相应的岗位练兵设施和用具，设置模拟现场，促进员工队伍整体素质的提高；培训评价标准推陈出新：开展“每日一题、每周一课、每月一考”的技能培训，有针对性地开展岗位练兵活动，不断提高员工的技能操作水平。

　　开辟“小绿化空间”，以“三优”赢真情。即优化环保理念：根据企业特点致力“花园站所”建设，形成良好的生态环境，创造与国家电网公司品牌相适应的工作和生活空间；优化周边环境：根据变电站的具体环境和条件，员工们栽种了花草、果树和蔬菜，春花秋实，夏叶冬雕，切实帮助员工克服了身处边远站所带来的孤独感；优化绿色伙食：自己的“小绿地”经常为员工“小伙房”输送新鲜绿色天然的时令蔬菜，让员工真正吃上“放心菜”！