国网青海电力：企业文化建设案例获得青海省管理创新成果二等奖

　　日前，青海省经委、国资委、企联、企业及协会联合发文，表彰全省第三届企业管理现代化创新成果，国网青海省电力公司企业文化建设案例《基于关爱员工的企业理念落地实践》获得二等奖。

　　近年来，国网青海电力为把企业文化落地做成优质工程，围绕以统一优秀企业文化有效激发全体员工弘扬企业精神、践行核心价值观的自觉行动这“一主线”，实施“关爱员工健康”这“一主题”，通过省公司搭建平台、优化管控，基层单位丰富载体、组织实践、激发热情的“两层面”广泛实践，促进企业文化传播与落地相融共进、相得益彰，使各级组织“以人为本”，广大员工“忠诚企业”，企业与员工“奉献社会”成为国网青海电力全体成员共同的价值取向。

　　作为管理创新，国网青海电力党委结合党的群众路线教育实践活动，基于对企业理念和国家电网公司党组关爱员工要求的深刻理解，基于对广大员工在高海拔地区艰苦工作生活环境的理性感知，基于对艰苦环境下人心凝聚更需要优秀企业文化影响的实践认识。以尊重人、理解人、关爱人的起点出发，不断拓展“为民服务”内涵，自2013年起，启动实施了“关爱员工健康”项目，在关爱员工身体健康方面，开展了员工健康生活方式调研，举办康知识普及讲座，出台促进禁烟规定，创建达标健康食堂，开展员工文化团队“送文化进一线”活动，开展以“两动一静”为主的文体活动等。在关爱员工心理健康方面，开展心理学知识培训，政工人员EAP专题讲座，设计员工心理轨迹跟踪软件，向全体员工发送心检报告，开展关键岗位心理监测分析等，保证了员工在实实在在的健康变化中，感知国家电网公司统一的企业文化深刻内涵与重要意义。

　　同时，基层单位通过围绕一个目标、建立两项机制、构建三心工程、搭建四个平台的“1234”传播载体，创建纠偏和激励机制，保障员工养成良好的行为习惯；畅通员工诉求，解决员工实际困难，营造和谐共进的良好氛围；搭建员工学习交流、成长成才、创新创效平台，激发了高海拔地区员工生活热情和工作激情。增强了企业文化传播的影响力、震撼力、穿透力，员工对企业的认知认同、对企业的归属感不断增强，对作为一名“国家电网人”的自豪感不断提升。

　　信息来源：国网甘肃省电力公司