国网重庆电力：班组长微宣讲助推示范点全面创建

　　作为扎实推进企业文化示范点创建工作的重要举措，国网重庆市电力公司组织开展班组长企业文化微宣讲活动，进一步建设和弘扬卓越的企业文化，提高职工企业文化认知认同。

　　重心下移，基层参与。微宣讲以各单位创建企业文化示范点班组的班组长为主体，为全体班员召开企业文化宣讲会，进行10到30分钟的专题宣讲。专题宣讲可单独组织，也可结合班组其他活动开展。宣讲内容包括社会主义核心价值观、公司企业文化、本单位、本车间、本班组先进典型人物事迹、本班组企业文化建设示范点创建情况等，班组长可结合实际选择进行宣讲。

　　以小见大，贴近一线。要求宣讲以内容精、简明扼要、以小见大为特点，利用小场面讲好故事、传播文化，避免大课堂讲大道理，采用互动式、菜单式、故事式等方式进行，丰富宣讲载体，提升宣讲实效。互动式微宣讲即将“你说我听”单向灌输式宣讲变为“我听、我问、我议、我参与”的双向互动式宣讲，通过即兴问答、问题建议卡等启发式教学手段，强化学习交流，增强宣讲效果。菜单式微宣讲即在征求意见建议的基础上，根据职工普遍关注的事情制作宣讲菜单，职工选择宣讲题目，再由班组长结合企业文化和形势任务进行宣讲，确保宣讲活动更加贴近基层一线、贴近工作实际、贴近职工生活。故事式微宣讲即讲述本单位、本车间、本班组典型人物的先进事迹，宣传最美人物、弘扬最美精神，用身边事教育身边人，见贤思齐，自我提升，立足岗位，争做“最美国网人”。

　　统一部署，资源共享。各基层单位结合企业文化建设工作部署和本单位实际，针对不同班组的专业特点，对微宣讲活动进行统一安排部署。党群部门要为班组长微宣讲提供材料，提出建议，指导撰写教案，进行教案审核，确保活动有序推进，高质量完成。在班组长宣讲时可采用手机或其他录像设备进行视频记录，并选送有特色、有亮点、内容丰富、现场效果好、得到认可的视频，建立视频资料库，作为公司系统企业文化传播工作的共享资源。

　　信息来源：国网重庆市电力公司