国网重庆电力：启动基层单位企业文化年度考评

　　近日，国网重庆市电力公司企业文化年度工作综合考评正在进行，由企业文化建设领导小组办公室组织，按照年度工作计划，对各基层单位的企业文化建设情况进行检查和评估。考评重点包括四个方面：

　　一是企业文化领导责任落实情况，包括各基层单位企业文化相关负责部门是否按照公司年度企业文化建设工作安排，按月分解工作任务，确保责任到位，任务落实；建立完善领导机制、工作机构和工作制度，落实建设经费与管理资源，全面落实文化建设的督察、报批等管理要求；完善基于量化考核的全员绩效管理体系等。

　　二是常态管理完善程度，包括是否规范企业文化专栏网站管理，每月定时报送企业文化工作信息，不断提升企业文化建设的制度化和标准化水平；统筹利用传播平台，推广应用企业文化“电脑屏保”介质传播；开展基层单位党委书记宣讲企业文化活动；充分发挥公司党校和各类培训班的渠道作用开展企业文化培训；制定先进典型库管理办法，壮大先进典型群体；实现办公、营业、生产和施工等场所的企业文化环境建设规范统一等。

　　三是重点项目进展情况，是否因地制宜实施“平凡人？闪光事”深化传播和统一企业文化在供电营业所落地实践，创新文化载体，促进文化认知认同，全面推进统一企业文化真正落地。

　　四是“三集五大”体系建设企业文化成效评估整改落实情况，是否对评估反馈意见进行深入对照分析，结合实际进行整改。

　　据悉，考评采用书面调研和实地走访两相结合、同时进行的方式，全部考评工作将于12月中旬结束。届时，企业文化建设领导小组办公室将基于调研走访结果形成考评报告，作为各基层单位年度全面工作评价的组成部分，为各单位整体绩效考评和公司下一年度重点工作筹划提供依据。