大唐七台河发电公司“文化总动员”强势打造企业文化

电力18讯：    本网讯（张珂）　在企业文化建设历程中，大唐七台河发电公司始终把全员参与作为企业文化建设和发展重要基础。通过发动全员参与企业文化建设过程，有效提升了全体员工参与企业文化建设的主动性和能动性，逐步提炼出员工认知、认同、认可并积极践行的优秀企业文化，实现了企业文化的落地深植。

　　发动全员参与文化提炼。该公司把部门、班组文化提炼工作作为企业文化建设的重要内容，多次召开部门、班组文化建设推进会，布置、落实部门文化建设工作。管理、生产各部门以部门为单位，发动部门员工，结合部门发展历程、部门职责、目标愿景等，共同提炼出符合部门员工意向，推动部门发展，体现部门特色的部门、班组文化，成为集团公司范围内首家将文化全面延伸至部门、班组的基层企业，实现了企业文化的落地深植。与此同时，该公司积极开展人才、安全、创新等分支文化提炼工作，在全体员工中开展了分支文化理念、词条征集活动，依托全员智慧，发动全员力量，逐步提炼出安全、廉洁、创新、学习、人才、责任六大特色分支文化，构建了全方位、立体式企业文化体系。

　　发动全员参与文化建设。企业文化是全体员工的文化，全员参与是企业文化建设持续发展的有力保证。该公司发动全体员工，大力推进文化成果、文化读物的总结、编辑工作。依靠全体员工共同努力，对企业文化手册进行了全面修改，先后编辑出版了《心路》画册，《安全文化手册》等六大分支文化手册，《员工手册》、《创新成果集》等读物，启动了“企业文化合理化建议”征集工作，同时通过广泛收集全员意见，对企业文化展厅、企业文化墙等企业文化硬件设施进行了更新，形成了企业文化建设全员参与的良好氛围。

　　发动全员参与文化活动。积极创新文化活动载体，以全员“能参与，爱参与”为出发点，开展了“文化套餐”活动。该活动在深入了解员工意愿、想法的基础上，实施了首届文化艺术节活动，文化建设成就展，文化广场活动等具体内容，将文化与员工喜闻乐见的方式、方法相结合，取得了良好效果。该公司还积极开展了我身边的同心故事、文化故事讲述大赛等活动，发动普通员工，用最朴实的语言讲述触动心灵的真实故事，让员工在无形当中走进企业文化，践行企业文化。