巴林左旗农电局多举措促企业文化落地生根

电力18讯：    为深入推进企业文化建设，巴林左旗农电局将企业文化建设作为该局的一项重要工作来抓。通过多种形式组织开展企业文化建设活动，促进企业文化落地生根，进一步加强企业竞争力和软实力。

    与各种宣传活动相融合。该局通过企业网站、宣传图版等员工喜闻乐见的形式对企业文化相关内容进行宣传，并把企业文化建设与学习型班组建设、学习型党组织建设有机结合起来，在全局范围内营造了人人关注、支持企业文化建设的良好局面，使企业文化深深扎根在广大员工心里。

    与企业经营管理相融合。该局把企业文化渗透到企业管理的各个方面，通过强化计划管理，深化经济活动分析，及时解决生产经营中的突出问题；进一步规范项目管理，着力降低生产成本；按照“保一流”的要求，挖掘提高工作效率，创新方式方法，实现生产经营成果最大化。此外，积极开展合理化建议活动，鼓励员工针对企业生产、经营各个环节中存在的问题，提出建议，增强了员工的主人翁意识和创新精神，促进企业健康快速发展。

    与提高职工素质相融合。该局把提高职工的素质作为一项基础性的工作来抓，持之以恒地开展员工的思想政治教育及业务技能培训，不断提升员工的综合素质。通过开展各种培训、知识竞赛、技能比武等活动，为员工搭建发挥自身才干的舞台，在全局上下形成尊重人才、重视人才的良好氛围。同时，把企业文化宣贯的有关内容纳入员工培训教学体系，与专业技能、专业知识、素质教育紧密结合起来，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，使企业文化精神入心、入脑。

    与提升企业竞争力相融合。该局积极把企业文化建设与企业的中心工作相结合，不断解决新问题、积累新经验、创造新成果，推动企业科学快速发展。通过企业文化建设，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发广大干部员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，在系统内形成党群共建、齐争共创的良好格局，提升了企业的核心竞争力。