深刻感受远达企业文化精髓-----我的入职经历

电力18讯：    我2007年6月份到远达应聘，正式加入远达是在2007年的6月14日，由于以前的工作长期在外无法顾及家庭，在和家人商量之后决定到重庆发展。到重庆来的第一份工作是就职于一家私营咨询公司。在该企业工作1年，深感私企的环境氛围与我一直想找的融洽规范的企业理念相差甚远，所以毅然决定离职。

    我和远达的缘分有点像三国里的“三顾茅庐”，当然这只是个比喻，事情的缘由要从我把个人简历信息挂到重庆人才网上开始说起。在那之后没多久我就接到由远达审计室赵伦勇打来的电话，这期间他也联系过我两次，希望我到远达面试但都被我婉言拒绝。我那时考虑到一是离家比较远，二是对远达环保的公司性质并不了解，是否也存在私企的无情和国企的束缚导致自身不能良好发展的情况。在他第三次给我打电话的之后，由于工作原因我正好接触到重庆市审计系统的一位朋友，在攀谈中我就向对方咨询了远达公司的情况。通过多方面的渠道了解得知远达是一个比较具有发展前景、社会反响不错的企业。这时才下定了我去远达面试的决心。虽然我口头上答应了去面试但是心里难免还是会对这个是否是我心中理念的企业而感到彷徨。在我的认知里面以前我所就职的企业属于中铁建系统而现在所应聘的企业属于电力系统这完全是两个不同概念和性质的企业。内心非常的矛盾和纠结，于是决定在老公的陪同下一起前往远达应聘，并希望老公在我应聘过程中也能帮忙参详一下这个企业的整体实力水平。应聘下来之后老公告知我，在他看了远达公司陈列室及办公环境等区域之后，所得信息是该公司在未来的市场行业前景很有发展潜力，并且规劝我，虽然今后所审计的行业不同，但其中的道理还是相通的，当然这也是后话了。

    还记得初次进入远达审计办公室面试的情景，那是一个不到20平的小房间，在那里赵伦勇对我的个人情况及审计专业内容进行询问，在随后的谈话中了解到该工作主要是从事工程方面的审计。那时候的审计室是挂靠在财务部下面，还不是独立的部门，也是处于刚起步阶段。我想到接下来的审计工作需要从“零”开始，这又让我的心里萌生了退意。写到这里大家应该感觉到我不会留在这个企业任职吧？

    面试完之后为了能更好地了解这个企业，我沿着三楼梯道仔细地看着悬挂在楼梯间两旁的企业工程项目牌。由于我时不时露出疑惑的表情，所以接下来我就遇到了在这个企业除赵伦勇外第一个普通“远达人”---黄璐，她可能从我看工程项目牌时迷茫的眼神里感觉到我不是远达的员工。当时我并不知道她的名字，只是看见一个胖乎乎的小姑娘面带微笑诚恳的对我说“您有什么事需要帮助吗？”让我瞬间坚定了要获得这个岗位的欲望，也是这样简单的一句话让我坚定了留在远达的决心，“她”就是我心中的那个企业。
在我刚到远达任职没多久，党群部组织员工填写“你心中最让你感动的人”时我想也没想就写到――“这个女孩的笑让我感受到远达这个企业文化的精髓，给我留下很深刻的印象”。后来我自己也在注意观察这个让我印象深刻的人，终于让我知道是市场部的黄璐。也许在很多人看来这个只是一件小事情，但是对于以前不了解远达公司企业文化的我来说这无不体现着一个企业精髓，一种远达人崇高的素质和涵养。

    除了远达的文化内涵还有远达对于员工的激励模式也让我备感鼓舞，这让我更坚定了留在远达的决心。我来公司第一年就获得了原远达公司总经理刘艺所颁发的“总经理奖励基金”。那时候审计室就是我和赵伦勇两个人，由于都是“零”起点没有任何人安排工作，对于如何开展审计工作都是没有前车可借鉴的。至于为什么会获得这个奖励基金原刘艺总经理和我们谈话的时候说到“对于一个‘零’起点的审计工作，你们俩坚持不懈靠自己的努力找事情把这项工作做好，并且让工程审计取得实质性的进展，是非常不容易的一件事。”对于一个新进员工能得到老总这样的评价实属不易，这些话除了是领导对于我本身工作的肯定同时也让我深深感受到自己的付出终于有所回报。

    身为这个企业的员工我时刻都能感受到远达企业文化的熏陶，每一个在远达的“第一次”…第一次在公司2008年的周年庆上演出、第一次提笔写《我心中的远达》、《我最敬佩的人》的感悟。在当时并没有感觉到“她”的重要性，当你事隔几年回头翻阅时你会发现当时所写的感情和思考，是对自己与这个企业之间的心灵共鸣的一个过程体现。

    2009年在集团公司挂职期间的我就像一个孩子在外漂泊一样。由于挂职压力比较大，领导交办的任务重，更希望时刻得到远达这个大家庭的关心和爱护。记得那时候每当节假日，当时的工会主席邹孔伦都会到我家里慰问，询问有什么需要企业帮助和解决。这对于身在外地的我来说是很大的支持和安慰，特别是正当儿子小学升初中母亲也在生病的时候，说是雪中送炭也不为过。

    在之前谈到企业文化难免少不了对于我所身在团队的认知。审计工作就是一个纠错校正的过程，要做出亮点和成绩非常不容易，让别人接受你的观点也很不容易，特别你还要经常指出别人的不足。但是恰恰管理者会希望有个监管的部门能对企业管理的有序性进行监控。干审计这一行，就必须具备耐得住寂寞和抗压的特性，而且这个工作还很难拿得出比较突出的成绩，但对于我们这个行业职责来说就是保证公司按照更加规范的方向发展。在代管办公室短短2个月的时间里，这个年轻的团队让我感觉到每个人都很有激情地在工作，每个人都想把工作干好。团队就像一股麻绳一样越扭越紧、越来越团结……

    我想我会一直在远达干下去，这主要是我对远达企业文化有着比较深刻的认知，在这里有着部门工作之间有序的企业文化实质，也具备在工作氛围中共同努力成长的环境。现在我和黄璐已经很熟悉了，但她一定不记得当时我应聘那天与她在楼梯中的情景了。因为在每个“远达人”心中，这只是基本的企业文化内涵，并不是一件需要时时刻刻记住的大事。但对于一个并不怎么了解远达的外来者来说这就是她所认知的远达企业文化整体形象，我们每个人，每个平常的行为举止都是远达文化的传承和体现。（审计与内控部  吕淑娟）