广西桂冠大化水电总厂巧借文化“软实力”凝聚人才“五颗心”

电力18讯：    本网讯（周游）　为深入贯彻集团公司党建、人才、思想政治工作会议精神，有力推动人才队伍建设，广西桂冠大化水力发电总厂坚持以战略、文化一体化为引领，以价值与风险管理为主线，善用、巧用文化“软实力”凝聚人才“五颗心”，营造出了“人尽其才、才尽其用”的良好局面。

　　加强企业道德文化引导，增强“知责之心，担责之能，履责之行”的责任心。该厂始终秉承着“诚信、守法、尽责”为一体的企业道德文化，坚持把“加强责任意识“作为安全生产的重要前提和思想武器。针对违章指挥、违章作业根本原因在于现场管理人员、一线员工责任意识淡薄的实际，该厂加强道德文化引导，大力强化一线员工安全生产责任意识，在日常开展的安全学习教育活动中，注重人文关怀和心理疏导，从事故案例中分析、总结问题，组织广大员工就安全生产“谈认识，诉体会”，引导一线员工多反省、勤深思“安全为了谁”，进而善总结、重细节。一线员工在企业道德文化引导下切实转变观念、转变作风，安全责任意识不断增强，形成人人争做本质安全型员工的浓厚氛围。

　　发挥“五个最”文化激励，树立“把正在干的事干得更好”的信心。“把正在干的事干得更好”不仅是企业“铸造精品、追求卓越”的保证，更是集团公司在“管理提升年”吹响“切实提升管理，促进‘一保一降’目标实现”的战斗号角。“干”字当头，“更”是目标，该厂时刻把握安全生产脉搏，要求广大一线员工明确岗位职责，着眼于正在干的事情，树立干得更好的目标。随着岗位职责的明确，安全生产各项工作被细化，人人担责，人人履责，最大程度上调动员工不断追求、不断创新的积极性。广大生产一线员工在“五个最”文化的感召下，不断自我定位，自我超越，自我鞭策，自我激励，让“立足岗位，做最好的自己”更具号召力和生命力，树立起“把正在干的事干得更好”的自信心，真正地实现了让各项工作“目标看得见、制度落得实、效果摸得着”。

　　升华企业“三种精神”文化，凝聚“攻坚克难，誓守安全”的团结心。该厂牢牢把握安全生产这条生命线，以三种精神――“永无止境的探索精神，不甘落后的拼搏精神，最求更高目标的进取精神”为指导，培养出一支“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的”高素质专业人才队伍，围绕安全生产、技术改造、规章制度等问题，大力倡导和支持各项培训活动。以“安全生产月”为契机，精心策划各类专业技能竞赛和反事故演习，日常工作中，牢牢把握“两票三制”、“三讲一落实”和“设备缺陷管理‘六不放过’”执行环节。在不断历练中，“三种精神”文化潜移默化，深入人心，人才团队的凝聚力和向心力得到增强。在“迎峰度夏，防洪度汛，节日保电，紧急消缺”等战斗中，该厂员工队伍在三种精神的凝聚下团结一心，“善打‘攻坚战’，敢啃‘硬骨头’”，成就了“效益大电”的中坚力量。

　　立足岗位，快乐成才，激发团青“创 ‘先进’、争‘优秀’”的进取心。该厂高瞻远瞩，以党建带团建，充分发挥共青团组织的先进性与后备军作用，号召广大团员从小事做起，从细节做起。党有号召，团有行动，各团支部高举团旗跟党走，在总厂党委、党支部的引领下，积极组织开展励志读书活动、企业文化知识和安全生产知识竞赛、电脑操作技能和写作能力培训。团员青年们在活动和学习中不断进取，基层团员青年们迅速成长，责任意识和政治意识不断增强。在浓厚的企业文化熏陶下，青年团员们创“先进”、争“优秀”，团队技术本领和整体素质大幅度提升。

　　安全教育与感恩文化教育并行，唤起员工“回报企业，回报社会”的感恩心。该厂高度重视感恩文化教育，旨在塑造优秀的人格魅力。在企业开放日活动中，员工主动承担生产现场接待任务，向各界参观人士介绍电力知识，宣传企业文化，传扬大电精神。翻开每一篇工作日志，大化总厂的“成绩单”上始终闪烁着耀眼的光泽。在企业文化长期的熏陶下，一线员工主动践行“同心文化”，升华责任文化。争多发供电，他们精心操作，恪职尽责；迎峰度夏战役，他们滴水不弃，度电必争；节假日保电，他们坚守岗位，永当先行。来水保发电，检修保安全，这支“踏石留印，抓铁留痕”的人才队伍以感恩的心回报企业，回报社会，形成了“出精品，出人才，出效益”的良性循环。

　　春风化雨，润物无声。该厂谙熟翰墨之道，以“党员带动群众，文化引导员工”为“墨”；以党支部精神家园为“砚”；以“迎峰度夏，节日保电，防洪度汛”等一系列工作为“纸”；以集“战略、理念、行为、形象”为一体的大电文化“软实力”为“笔”，充分发挥企业文化引领人才、凝聚人心的作用，善用力、巧用力，挥洒自如写好“安全生产，和谐发展”的每一笔。