嘉兴输电运检工区特色活动经常化

电力18讯：    特色活动经常化。为了提升班组长及员工的业务能力，嘉兴输电运检工区深入开展了 “每日一题”、“听班组长讲安全故事”、“我身边的班组长”征文等特色活动，提高了班组长的知名度和争先、竞先意识。大力开展 “金牌班组”评选活动，有效激发了干部员工的工作热情，为班组长提升拓宽了空间。
　　同时，嘉兴输电运检工区积极开展各种文化娱乐活动，用先进文化引领企业的发展，以回顾历史，总结过去，昭示未来。丰富多彩、独具特色的企业文化使该工区的管理水平不断提升，文化的辐射作用日益显现。
    嘉兴输电运检工区素质规范化。嘉兴输电运检工区大胆创新学习方法，积极引导广大职工钻业务、学技能、练本领，定期组织开展班组建设先进经验交流活动，组织开展班组技能竞赛，对优秀班组给予表彰，以点带面，全面推进班组安全生产建设，形成人尽其才、各显其能的氛围，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好局面。同时，该工区坚持“每班一跟踪，每日一检查，每周一通报，每月一考评”的推进机制，以班组为单位，每月班组对职工的技术素质进行提升，对评选出的优秀班组长、员工给予表扬，大大提高了员工学技能、钻业务的积极性，达到了提高员工实际操作技能、提升班组整体水平的目的。
　　文化评比制度化。该工区制定了“创建学习型组织，争创知识型员工”活动规划，建立了培训――使用一体化的工作机制，使员工学习的积极性空前高涨，形成了尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才的氛围日益浓厚。同时，该工区注重对员工的安全文化养成，制定班组文化考核方案，将其纳入先进班组考评，每月围绕安全、精细化管理、行为养成、技术创新等进行综合评定。通过评选，从中找出好的经验和做法进行推广，从而促进班组文化建设的健康发展。（陈捷）