靖远二电以主题活动拓展“日新”文化内涵

电力18讯：    为了应对火力发电企业严峻的经营形势，践行国投“三为”宗旨，靖远第二发电有限公司在2010年开展了贯穿全年的“提高责任意识、塑造卓越员工”主题活动，以提高员工的责任意识，拓展“日新”文化内涵，使广大员工同心协力，共度企业面临的困难，为确保完成全年工作任务奠定了思想基础，预计全年发电量57.91亿kwh，超发电量20.6％。

主题活动以“提升日新文化内涵，强化员工责任意识，激发和经营员工的责任心，加强员工的执行力，实现企业经营目标”为目的，贯穿到公司全年工作中。自年初开展以来，先后举办了15项系列活动，从党、政、工、团，自公司、部门、班组、家庭，触及到了员工的各个层面，参加系列活动的员工超过8000余人次，“我的责任我担当，我的职责我履行、我的任务我完成” 已潜移默化地融入员工的日常工作之中，成为二电员工的自觉行为准则和价值取向。

为有效推进主题活动的实施，靖远二电成立了以总经理为组长的项目组，公司领导都参与方案策划并提出具体要求，并多次为企业刊物《能之源》撰写刊首语，引导主题活动开展的方向。在《把责任落到实处》，《卓越员工的12项修炼》学习教育活动中，公司管理团队带头学习并撰写读后感，在《能之源》上发表，员工随之踊跃投稿，活动共收到读后感579篇。这些，都在主题活动的开展过程中，发挥了巨大的导向作用。

紧密结合生产实际和重点工作，与安全生产相互渗透，是主题活动一大特点。开展“岗位与职责”春检劳动竞赛、#8机组A级检修专项竞技、“安全生产月”等系列活动，带动和激发了广大员工尽心、尽责态度，掀起了“人人钻研本职业务、个个争当行家里手”的学习热潮。2010年，靖远二电全年无考核事故，安全局面呈良好态势。

在主题活动的开展过程中，靖远二电充分发挥公司内外网站、内部刊物《能之源》、宣传栏等宣传阵地的作用，大量刊登主题活动的文章，从不同侧面，不同角度进行宣传报道；策划编印并下发了《罗钾岁月》、《责任在身边》、《安全与责任》、《责任与卓越》主题活动系列丛书。这些都为主题活动构建了良好文化平台，为员工主动、积极的参与活动营造了浓厚的舆论氛围。

主题活动创新了许多活动形式，以“责任成就梦想”为主题的第八届员工节，首次举办了“我的拿手菜”家庭厨艺大赛，“我爱我家”家庭才艺比赛和“文体活动大比拼”等各项活动，共举行各类文体赛事182场，1800多人次先后参加了员工节各类活动，收到了良好的效果。

为了总结和评估“提高责任意识、塑造卓越员工”活动的开展情况，从11月份开始，靖远二电衔接“提高责任意识、塑造卓越员工”活动，开展了“十大卓越员工”评选活动，注重评选过程，体现“评选是一种学习，学习是一种进步”。先由各部门推荐40名卓越员工提名人选，再公示卓越员工提名人选的事迹，采取网上投票的方式，由员工自己投票选出“十大卓越员工”，并让所有员工都参与到评选活动中。把选择权、决定权完全交给员工，充分表达员工的意愿，使“评选”结果不带任何领导意图，充分体现民心和民意，这是靖远二电先进评选的首创，是“提高责任意识、塑造卓越员工”主题活动自开展以来的又一高潮，目前，已有785名员工参与了网上投票。

“提高责任意识、塑造卓越员工”主题活动的理念如涓涓细流，已汇入了靖远二电每位员工的心中，激发着大家强烈的责任使命。二电员工必将用一颗颗责任心，铸就二电坚实的防火墙，创造更加美好的明天。(付喜宏)