黑龙江公司全面推进企业文化“四统一”主题实践活动

电力18讯：    日前，国家电网公司下发了《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》，黑龙江公司党组高度重视，迅速启动，研究制定了实施方案，明确以“四个有利于”为活动目的，以“四个全面”为总体目标，以“四统一”为基本要求，分三个阶段，按三个步骤，在全系统全面推进企业文化“四统一”主题实践活动。

　　深刻理解“四个有利于”的丰富内涵

　　龙江公司开展企业文化“四统一”主题实践活动，是国家电网公司党组作出的重要决策，有利于增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，推进统一的优秀企业文化建设，促进公司科学发展；有利于进一步深化“两个转变”，推动公司发展战略的实施，加快“一强三优”现代公司建设；有利于加强和改进企业管理，提高“国家电网”品牌价值，提升公司的软实力、核心竞争力和可持续发展能力；有利于深化以集团化运作为核心的“四化”工作，加强人财物的集约化管理，为建设统一坚强智能电网提供强大的精神动力和文化支持。

　　努力实现 “四个全面”的总体目标

　　全面强化员工意识，树立“一个国家电网”和“我是国家电网人”的观念，推进以公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化建设。全面强化目标管理，促进公司发展战略的实施，促进国家电网公司党组决策部署的贯彻落实。全面应用公司标识系统，规范使用公司VI手册，统一策划品牌建设活动，提升品牌价值。全面完善公司管理标准，优化公司管理和业务工作流程，提高公司管理效益，促进公司科学发展。

　　严格按照 “四统一”的基本要求

　　价值观统一，国家电网公司基本价值理念体系是全公司统一的价值观，用国家电网公司统一的价值观指导黑龙江公司系统工作，贯彻到龙江公司系统的各个角落，落实到龙江公司系统生产经营管理的各个环节，融入到龙江公司系统工作的各个方面。发展目标统一，国家电网公司的战略发展目标是全公司上下统一的目标，黑龙江公司系统各单位、各部门在各项工作中围绕统一的目标开展工作，全面推行目标管理，上下同心，目标同向，行动同步，责任同担。品牌战略统一，黑龙江公司系统实施统一的“国家电网”品牌战略，开展统一的“国家电网”品牌建设，塑造统一的“国家电网”品牌形象。管理标准统一，推进管理标准化建设，建立与国家电网公司相统一的管理标准体系，实现各项工作的标准化管理。

　　分“三个阶段”推动活动有序开展

　　企业文化“四统一”主题实践活动从2009年9月份开始到年底结束。龙江公司确定分三个阶段开展活动，即组织发动、宣传贯彻阶段（9月-10月中旬）。期间各部门、各单位要大造舆论声势，广泛宣传，引导广大员工准确把握“四统一”的基本内涵和目标要求，认清形势，转变观念，增强大局意识和责任意识，提高建设以“四统一”为基础的优秀企业文化的坚定性和自觉性。深入分析、查找问题阶段（10月中旬-11月中旬）。期间各部门、各单位要按照年中工作会议部署和企业文化“四统一”的总体要求，对照本单位工作实际，认真查找在企业文化塑造、传播和落地过程中，是否存在与国家电网公司企业文化“四统一”要求不一致、认识不到位的问题，深挖思想根源，梳理问题脉络，坚持对症下药。整改落实、总结提高阶段（11月中旬-12月中旬）。期间各部门、各单位要坚持边查边改的原则，认真落实责任，明确工作标准，对查摆出的问题能改的马上改，能统一的马上统一。对于不能马上完成整改的工作，要在理清工作思路的基础上，提出切实可行的整改方案。

　　按“三个步骤”确保活动取得成效

　　加强领导，落实责任。为加强活动的组织领导，黑龙江公司成立由公司党组书记和总经理担任组长、由公司领导班子成员担任副组长的活动领导小组，设立了活动办公室，精心组织，明确任务，分工负责，确保活动顺利开展。抓好示范，典型引路。按照国家电网公司要求，黑龙江公司选择部分市级单位开展企业文化示范点建设，引导各单位积极探索企业文化“四统一”的有效做法，总结经验，抓好示范，通过现场交流、信息交流、工作交流等形式，不断强化活动实效，促进主题实践活动的深化。统筹兼顾，系统推进。把主题实践活动作为推动公司科学发展、进行管理优化的有效载体，与加强人财物集约化管理及加快信息化建设相结合，与日常管理工作相结合，把边学边建、边查边改贯穿活动始终，使主题实践活动成为推动公司工作的强大动力，用各项工作的实际成果衡量和检验主题实践活动的成效。

　　目前，黑龙江公司系统各单位已按照党组的统一部署，自上而下积极行动起来。企业文化“四统一”主题实践活动犹如秋日的艳阳，在高远辽阔的蓝天上散发着耀眼的光芒，普照着公司各项事业蓬勃发展，蒸蒸日上。（葛廷蕾  桑学勇）

　　信息来源：黑龙江省电力公司