大唐珲春发电厂企业文化走进新华网

电力18讯：    
大唐珲春发电厂以其颇具特色的企业文化，吸引了新华网记者前来该厂实地考察和亲身体验。近日，新华网以纪实报道的形式，对该厂在企业文化建设方面的措施和成果进行了报道，对该厂企业文化建设方面的特色做法给予了肯定，为珲春发电厂对外树立企业良好形象、宣传大唐品牌起到了积极的促进作用。

企业文化是一个企业精神面貌与竞争能力的综合展示，拥有了先进的企业文化，就赢得了竞争优势。近年来，珲春发电厂本着固本强基、科学发展的原则，在保证安全生产的同时，积极开展企业文化建设。近年来，该厂先后实施了具有企业特色的大唐“珲电”品牌战略，加强了“职工人才素质工程”的建设，建立了现代化企业制度和信息管理平台，构建了完整的监督保障系统以及搭建了职工与企业共同发展的平台，这些都极大地激发了职工的受尊重感、安全感、幸福感、成就感、自豪感、责任感和使命感，为该厂可持续发展提供了强大动力。

大唐集团公司同心文化体系形成后，如何在集团母文化领引下，发挥特色子文化作用、丰富母文化建设成该厂企业文化建设中面临的新课题。为此，该厂结合实际，全方位、多层次、系统地将企业文化建设融进生产经营管理工作之中，使管理向文化延伸、文化向管理渗透，建立起新型的安全文化体系、廉洁文化体系、思想政治工作体系、干部管理体系和效绩评估体系，培育出具有同心特征、“珲电”特色和大众特性的企业文化。同时，该厂还实施了“计划――执行――检查――提升”的PDCA闭环管理，实现了子文化联动，走出了一条具有“珲电”特色的企业文化管理之路。

富有特色的企业文化激活了“珲电”人敢为、能为、善为、有为的激情和斗志。2007年，珲春发电厂荣获全国电力行业企业文化建设成果特等奖，被集团公司评为系统首批企业文化示范基地；2008年，凭借企业文化建设的诸多创新做法，该厂又成为全国电力行业企业文化建设的优秀案例，成为同行业中企业文化建设的一面旗帜。