大唐耒阳发电厂和谐文化建设系列报道之四

电力18讯：    作者：谭录秀  

   营造和谐氛围，奏响和谐旋律

　　创建和谐企业，关键要营造一种“人人讲和谐、人人促和谐”的良好氛围。多年来，大唐耒阳发电厂把和谐企业创建活动同群众性的精神文明创建活动结合起来，充分调动了职工参与和谐企业建设的积极性和主动性。

　　一、宣贯核心价值观，统一思想、凝聚人心

　　核心价值观是企业的灵魂和旗帜，是企业的素质、品质和气质，是企业的凝聚力、创新力和核心竞争力，也是企业处理人际关系的最高依据和准则。

　　集团公司《同心文化手册》发布后，耒阳发电厂把培育“人为本、和为贵、效为先”的核心价值观作为宣传、贯彻、落实同心文化的重点目标，作为培育共同理想、实现同心跨越的精神动力。该厂在信息港上连续开展了“我心中的价值观”、“同心故事”等征文比赛，组成了以党委书记为首的宣讲团，围绕集团公司、湖南分公司的发展战略、阶段性战略目标及本企业所面临的形势和任务，采取高层领导强力推进、职能部门统筹组织、全厂上下广泛参与、相关工作纳入考核的保障措施，层层进行宣贯，营造了浓厚的宣贯氛围，从领导层到职工形成了较为一致的共识：一是职工是企业最大、最有价值的资源，是企业兴旺发达的原动力，要坚持“以人为本”，关心人、尊重人、理解人、解放人、发展人，形成“耒电事业，靠职工创造；耒电文化，靠职工传播；耒电成果，由职工享受”的人文氛围；二是和谐是企业的立足之本和发展之需，企业解决一切问题的关键要靠发展、靠效益。但和谐的内外环境是提高企业效益、实现可持续发展的根本，也是耒电事业长盛不衰的基本保证。要用和谐理念统领企业发展，主动适应电力体制改革和市场竞争的外部环境，推行标准化管理、规范化经营，达到和谐管理，建立和谐的劳动关系，实现企业与职工、企业与相关利益者、企业与外部环境的和谐共赢；三是效益是企业与职工生存发展的根本。要以科学发展观为指导，坚持“资源最优化、效益最大化”、“打小算盘，创大效益”的经营理念，立足于安全发展、清洁发展、节约发展、创新发展，不断提升企业的盈利能力、市场竞争能力和可持续发展能力。由于全厂上下有了较为统一的价值取向，为构建和谐企业提供了支撑力量。

　　二、加强文化网络建设，加大和谐舆论引导

　　文化网络是和谐文化理念传播的重要载体和主要渠道。该厂充分利用电视、网站、企业宣传片、政研会等载体，加大了和谐企业建设的舆论引导工作。

　　政研会是该厂研究、传播企业文化的一个重要载体，成立于1989年，在走过的18个年头中，政研会的工作不断推陈出新，每年确定1～2个课题开展调查研究，总结提炼，推广成果；每年召开一次年会，表彰优秀论文，仅近5年，该厂职工撰写的企业文化、思想政治工作等方面的论文就有600多篇，在厂部获奖的论文100多篇，在地、市级以上刊物发表的100多篇，获奖论文20多篇，其中《耒电动力超越文化模式的建设与实践》等6篇成果获全国电力系统管理创新成果奖，耒阳发电厂也多次获得原国家电力公司、湖南省、衡阳市优秀思想政治工作企业、优秀政研会等荣誉，引起了业内人士的高度关注。正是这种浓厚的学习、研究氛围，为该厂的文化建设提供了有力的理论支持，促进了耒电文化的繁荣与创新。

　　耒阳发电厂十分重视宣传媒体建设，历届领导都给予了高度的关注，不断加大投入和培训，完善硬件设施，培育了一支由30多人组成的有较高文化素养和写作水平的通讯员队伍，培养了一批在系统内外有影响的业余记者、编辑，多次在各大媒体组织有深度、有影响力的宣传报道，不仅培育、锻炼了人才，也提升了该厂的知名度和美誉度。2007年，该厂投资40多万元开通了电视专用频道，设定了《技术之窗》、《培训讲堂》、《文化走廊》、《百科知识》、《安全教室》、《黄金剧场》等近10个栏目，实行24小时节目滚动播出，信号覆盖到全厂2000多户职工家庭。该厂电视台已成为企业生动的培训课堂，丰富的节目资讯织就了多彩的文化家园，也强化了主流价值观的渗透。

　　为打造浓厚的和谐环境,该厂把抽象的理念、警句等“固化”和“物化”到生产和职工生活的环境中。在生产、办公场所及生活区制作了企业文化写真巨型宣传画18幅、企业文化理念宣传标语牌120多块；筑建了许多栩栩如生的反映耒电精神的天然石大型雕塑；在办公场所、办公用品上合理使用传递文化信息的视觉识别系统等，使广大职工完全置身于耒电文化的和谐氛围之中。

　　三、发挥文体协会作用，营造和谐文化氛围

　　为丰富了职工的精神文化生活，使广大职工能有更多的机会从程序化的体力劳动和脑力劳动中放松身心，充分感受生活的快乐，耒阳发电厂相继投入资金建立起教培中心、女职工业余学校、足球场、灯光球场、健身房、游园小区、老龄活动中心等，为8小时之外的耒电人提供了广阔的学习交流、生活娱乐空间，也为营造和谐文