大唐湖南分公司2007年企业文化建设掠影

电力18讯：    培育优秀企业文化，促进公司和谐发展  ――湖南分公司2007年企业文化建设掠影

    作者：谭录秀  

　　2007年，大唐湖南分公司以同心文化为内核，以公司发展战略为引领，立足于母子文化的融合与创新，立足于文化与战略的有效互动，开展了卓有成效的企业文化建设，促进了公司的和谐发展．

　　一、 同心文化深入人心，和谐文化基地落户耒电

　　回首2007，“同心”、“同心文化”是大唐湘军这块版图上出现频率最高的词汇之一。这并非词汇的简单重叠，而是大唐湘军这个创业群体的思想观念、价值取向和生命信仰向世人的昭示。

　　2007年，分公司党组按照集团公司的部署，紧扣“节约年”的工作目标，开展了扎实而有效的同心文化宣贯活动：一是广泛宣传，系统灌输。通过报纸、杂志、网站、电视及各种培训班等载体和形式，结合公司的具体实践，对同心文化进行了大量地、全面地宣传贯彻，并先后召开了“创新企业党建，迎接党的十七大”理论研讨会、“两争一迎”活动现场经验交流会以及工会工作理论研讨会。据初步统计，共撰写企业文化宣贯文章200多篇，组织同心文化宣贯讲座30多场次，各种学习理论文章260多篇，加深了广大员工对同心文化体系的认知和认同；二是目标导航，激励士气。在宣贯同心文化理念的过程中，紧紧围绕集团公司2010年进军世界500强及分公司“1•1•5”阶段性战略目标，进行了广泛的宣传发动，引导员工自觉地将个人目标与集团公司的战略目标和分公司的发展目标统一起来，形成共同的理想信念，增强了广大员工的紧迫感和责任感；三是活动引领，强化核心价值观的培育。2007年，在分公司上下开展了“我心中的核心价值观征文”、“同心文化故事征集”等活动，共收到征文300多篇，同心故事60多个，加深了员工对“人为本，和为贵，效为先”核心价值观的理解与认同；四是典型示范，推动员工对同心文化的践行。2007年，分公司在《大唐湘军》杂志、报纸和网站总结推广了一大批先进典型和先进人物，年底又开展了“感动湘军”十佳人物的评选活动，放大了典型的辐射功能，营造了“心气足、人气旺、风气正”的良好氛围。

　　2007年11月16日，集团公司第二届企业文化论坛暨首批企业文化建设示范基地授牌仪式在大唐耒阳发电厂举行。集团公司副总经理王琳为5家获集团公司首批企业文化建设示范基地称号的企业授牌。耒阳发电厂以深厚的文化底蕴、优美的人文环境、丰硕的文化成果、和谐的文化氛围，被集团公司授予“和谐文化示范基地”。

　　二、《大唐湘军文化手册》新鲜出炉，融合创新彰显独特魅力

　　2007年11月14日，《大唐湘军文化手册》宣贯启动仪式在大唐石门发电有限责任公司举行。随后，分公司将《手册》发放到了8000多员工的手中。《手册》的正式出版，标志着大唐湘军文化理念体系正式确立，对进一步深化公司的企业文化建设，促进公司的长远发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　2007年，分公司党组将编写《企业文化手册》作为一项重要任务，并于6月正式启动编制工作。课题组在分公司党组的正确领导及党群部的具体指导下，经过调查研究、充分论证，反复推敲，十易其稿，在广泛征求意见的基础上，高质量完成了文化手册的编写工作，赢得了各级领导、专家及广大员工的好评。集团公司副总经理王琳高度评价《大唐湘军文化手册》文化厚重，特色鲜明。

　　纵观《手册》的布局，有5个方面的鲜明特征：一是体系的完整性。企业文化的3个重要组成部分，即理念、行为、标识的主要内容均在《手册》中得到充分的展现；二是集团文化的主导性。《手册》保持了同心文化的共性特征，企业精神、核心价值观，经营、环保理念及大唐标识与集团公司保持了高度一致，维护了集团公司母文化的主导性和统一性；三是地域文化的鲜明性。在《手册》的5篇中，都融入了湖湘人“心忧天下”、“敢为人先”、“百折不挠”、“经世致用”的性格品质；四是电力行业的独特性。《手册》准确地把握了湖南分公司作为关系国计民生的大型国有发电企业这一性质，“生产清洁电力，造福和谐社会”的企业使命、“清洁生产，绿色生活”的环保理念等体现了行业特性；五是与时俱进的时代性。科学发展观、和谐社会、生态文明等党的一系列科学理论，都在《手册》中得到了生动体现。

　　三、首届文化艺术节异彩纷呈，责任湘军成为永恒的经典

　　2007年8月至12月，湖南分公司隆重举行了“大唐湘军”第一届文化艺术节，并确立了“喜迎十七大，奋战一一五”的活动主旨。文化节分为文化湘军、责任湘军、欢乐湘军、艺术湘军、活力湘军和感动湘军“六大板块”进行。分公司系统8000多员工满怀激情地参与了文化节的各项活动，营造了浓厚的节日气氛，展现了大唐湘军良好的精神风貌。

　　在同心文化故事讲述比赛中，来自分公司系统各单位的18名选手