浅谈企业文化

电力18讯：    来源：合山发电公司   作者：叶露   以卓越文化力打造企业竞争力――新华信正略钧策企业文化研讨会日前在穗招开

　　时下，企业文化竞争时代的来临，为更多的企业带来了新的机会与挑战。如何加强企业文化建设，将企业文化推向一个新的高度是企业实现长足发展需要深思的问题。

    在员工中定位企业文化的内涵

　　什么是企业文化？企业文化到底意味着什么？不少员工会简单地认为，企业文化就是搞一些体育活动、文艺表演、出出板报、贴些横幅，喊喊口号。不可否认，这些的确是企业文化的表现形式，但绝不是完整的企业文化。企业文化的存在形式既是实质上的，也是精神上的。粗眼看去，企业文化好像很虚，看不见、摸不着，但它又真真切切地存在，渗透在我们的生活和工作中，真实可感。

　　那么，如何才能更好地理解企业文化的内涵呢？笔者认为，企业员工对企业文化的最基本认识首先应懂得尊重自己，尊重自己的职业。既然我们选择了这份职业，就应努力把工作做到极致，精益求精才是员工应具备的职业精神。只有具备敬业爱岗精神的员工，才有可能把握好企业文化的内涵。

    企业文化重在抓住人心 福建省电力公司四届企业文化节在漳开幕

　　人是企业的第一文化资源，要想推动企业的发展，真正成为一流企业，提高企业的内部凝聚力和外部竞争力，就要通过各种形式和手段把员工的心紧密地团结在一起，形成一股强大的凝聚力。在员工队伍中加强“企业发展为了谁，企业发展我受益”、当好主人、岗位成才、敬业奉献的宣传教育，强化推进人的全面发展意识。只有员工的职业发展与公司发展相一致，对企业及其文化的认可度才会更高。员工在公司能获得归属感、成就感，主观上就更愿意在公司长期发展，自觉践行企业文化理念，与企业同甘共苦，企业才可能创造出不菲的业绩。

　　但使企业文化成为员工的信念是一项长期而复杂的工程，不是靠喊喊口号或单纯的宣传就能解决的问题。必须在长期的实践工作中树立典型，让员工感受到身边浓厚的文化气氛，以引领全体员工积极参与、自发实践企业文化建设。 为开平供电人喝彩――从开平供电局抗冰救灾看企业之魂

    践行是对企业文化最有力的诠释 大唐湖南分公司2007年企业文化建设掠影

　　成功的企业必须有强大的企业文化作支撑。毋庸置疑的是，企业文化建设的关键在于践行，因为得不到实践，将使企业文化成为空洞的口号或虚幻的装饰，对员工没有感染力，就不能调动员工的积极性和创造性。企业文化的践行就是要围绕企业的中心工作，通过开展一系统如出一本书、发出一个倡议、提出建设性建议和意见以及组织各类文体活动等形神兼备的文化活动，将企业文化建设与企业的安全、廉洁、环境、形象、人才、创新等结合起来，以促进和推动企业各项工作的顺利发展。

　　随着企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性及其可操作性已经获得企业管理者的普遍认同，并已通过各种不同的形式逐步得到实践。

　　企业文化不是一种时尚，而是伴随企业一路成长起来的，企业精神永存的特征。静止是相对的，运动是绝对的，世上唯一不变的是变化。所以，我们只有不断追求、不断完善，才能使企业文化生生不息，助推企业持续成长。