充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用

电力18讯：    作者：许建军   

　　随着现代化企业制度的逐步完善，企业文化成为一个企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要内在因素，是企业取得竞争优势和发展创新的必备条件。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，二者都要依靠职工、服务职工，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，企业文化建设要依赖于职工思想道德修养、文化技术素质等方面的提高和锤炼。因此，在企业文化建设中，工会大有可为。

　　宣贯企业文化、倡导企业文化、推进企业文化发展，工会责无旁贷。工会要引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育和运用先进的企业文化，推进职工队伍知识化进程。

    在企业文化建设中，工会可为吗

　　企业文化是在充分尊重职工主体性的基础上，发动职工、集思广益、精心锤炼而形成，并在企业的长期发展中得到职工的认可，成为企业职工的内在精神动力。企业文化不但能增强职工的归属感，而且能激发职工的主人翁责任感，发挥人的积极性和创造性，为企业的发展做出更大贡献，这与工会工作目标是一致的。只有充分认识到参与企业文化建设的重要性，才能坚持企业文化建设的正确方向，找准工会在企业文化建设中的位置，充分发挥工会自身优势，提高工会工作的整体水平。

　　工会参与企业文化建设，是由工会的性质和地位决定的。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力；而群众性正是工会的基本属性，因此，在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。

　　工会参与企业文化建设，是工会履行职能的要求。对职工进行思想政治教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。树立企业形象、提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一；而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益、保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求。只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。

　　工会参与企业文化建设，有利于党全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。企业文化建设旨在凝聚职工、团结职工办好企业。工会通过参与企业文化建设，可以团结和动员广大职工群众积极投身企业改革和建设，凝聚职工队伍，努力提高队伍素质，更好地发挥工会为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用。

    在企业文化建设中，工会有多大作为

　　工会是工人阶级的群众组织，在参与企业文化建设方面，有着联系群众的天然优势和许多可以利用的资源优势。

　　一是阵地优势。企业文化的传播不是空虚的，必须依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。而工会恰恰具有这方面的优势，拥有俱乐部、图书馆、体育馆、橱窗等文化场所和宣传阵地，为职工提供了学习文化知识、开展娱乐活动的舞台。

　　二是组织优势。作为群众性组织，工会有着自上而下完整的组织网络，独立于企业组织之外，不受企业行政编制的控制。可以说，只要有职工的地方，就有工会组织。这从组织上确保了企业文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到班组、落实到个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。

　　三是队伍优势。工会拥有工会干部队伍、职工代表队伍、先进人物队伍以及文艺、信息队伍等骨干力量。他们遍布企业的各个角落，与基层职工始终保持着密切联系，这是企业文化建设最为宝贵的力量。

　　四是经费优势。除了工会会员上交的会费外，企业还要按每年职工工资总额的2%下拨给工会作为活动经费，这是严格受法律保护的。为保证企业按时、足额下拨工会经费，防止企业拖欠，国家已要求通过税务局一并扣除工会经费，这给工会开展各种活动提供了充足的经费来源。

　　五是活动优势。企业通过工会开展各种文化活动，多年来积累了丰富的经验，所以在企业文化建设工作中，工会有着天然的优势，并将继续创造出职工喜闻乐见、易于接受、寓教于乐的教育方式。

    在企业文化建设中，工会该何为

　　随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。企业文化的职能也是促进企<