华电集团举行“企业文化建设示范基地”命名表彰暨“感动华电”首场故事演讲会

电力18讯：    宋兆武 姚海军
本网讯 5月26日，集团公司“企业文化建设示范基地”命名表彰暨“感动华电”首场故事演讲会在华电国际十里泉发电厂隆重召开。集团公司党组成员、副总经理辛保安出席会议并作重要讲话。他强调指出，集团公司成立以来始终把企业文化建设放在重要位置来抓，连续采取了一系列措施，举办了一系列重大活动，企业文化建设取得了明显成效，但企业文化建设始终是一个动态的上升过程，随着集团公司的发展，企业文化建设也需要不断地深化和提升。
山东省委宣传部副部长刘保聚，枣庄市委副书记邓滕生专门到会祝贺并发表讲话。 辛保安在讲话中说，此次会议是集团公司今年在企业文化建设方面的一项重要举措，目的在于树立企业文化建设的先进典型，促进企业文化建设和“争先创优”工作的不断深化，着力提升集团公司企业文化建设的整体水平。辛保安深刻分析了新形势下企业文化建设的重要意义，指出深化集团公司企业文化建设是实现“8467”战略目标的现实需要，是构建“和谐华电”的内在要求，是实现体制机制创新的有力支撑，是加强和改进企业思想政治工作的有效形式。他还总结了集团公司企业文化建设取得的成功经验和四点启示：引领企业发展，增强竞争能力，是企业文化建设的本质属性；融入中心工作，提高管理水平，是企业文化建设的根本要求；坚持以人为本，提升队伍素质，是企业文化建设的重要任务；注重整体规划，实现系统推进，是企业文化建设的内在规律。
辛保安强调，2007年是公司实施“十一五”规划的重要一年，是国务院国资委对公司领导班子新一轮任期考核的起始年，集团公司要以构建“和谐华电”为主题，开展创建“学习创新型企业”活动，总结提炼符合公司实际的共同价值观，丰富和完善具有公司特色、催人奋进、促进和谐、推动发展的和谐华电企业文化。今后一段时期，集团公司企业文化建设应当从五个方面不断深化推进，一是以社会主义核心价值体系教育为核心，深化和谐文化建设；二是以建设本质安全型电力企业为目标，深化安全文化建设；三是以构建惩治和预防腐败体系为主线，深化廉洁文化建设；四是以强化各级企业组织执行力为重点，深化执行文化建设；五是以创建“学习创新型”企业为导向，深化创新文化建设。
会议对集团公司首批“企业文化建设示范基地”进行了命名表彰，荣获这一称号的企业是华电国际邹县发电厂、华电国际十里泉发电厂、华电国际莱城发电厂、华电青岛发电有限公司、福建永安火力发电厂、江苏华电扬州发电公司、中国华电集团公司宜宾发电总厂、华电能源牡丹江第二发电厂、浙江华电乌溪江水力发电厂、贵州乌江水电开发有限责任公司乌江渡发电厂。受到表彰的企业以图板展览的形式集中展示了他们的企业文化建设成果，并在大会上进行了经验交流。会议期间，隆重举行了“企业文化文库”――《华电故事》、《华电之歌》两本书的首发式，两本书分别收录了公司系统的100个企业故事和102件“华电之歌”征集活动作品。来自公司系统11家单位的员工代表，在“感动华电”首场故事演讲会上，深情讲述了邹县电厂干部职工拼搏奉献建设1000兆瓦机组、戚墅堰发电公司共产党员张华明和妻子资助云南山区贫困儿童上学、原贵州清镇发电公司总经理尹正军带领全厂员工团结奋斗、勇于创新、扭亏为盈等11个感人至身的企业故事。集团公司人力资源部副主任徐刚作了会议总结讲话，并就如何贯彻会议精神提出了要求。他说本次会议具有领导重视、准备充分、主题明确、内容丰富、形式活跃等五个特点，取得了“开阔了视野、提高了认识；明确了目标，落实了任务；提高了能力，掌握了方法；增强了信心，强化了动力”等四个方面的收获，强调要以贯彻这次会议精神为契机，进一步统一思想，营造氛围，加强考核，形成合力，深化推进，努力开创企业文化建设的新局面。出席会议的领导还有集团公司总经理工作部副主任毛科、政治工作部副主任王俊生、监察部副主任王江，华电国际电力股份有限公司党委书记、副总经理钟统林。公司系统各二级公司政工部主任，首批被命名为集团公司“企业文化建设示范基地”单位的党委书记和政工部主任，“感动华电”故事演讲单位的政工部主任和演讲选手，80余人参加了会议，并参观了十里泉发电厂。中宣部《思想政治工作研究》杂志社、工人日报社、中国企业报、大众日报、中国电力报、《企业文化》杂志社、《中国电力企业管理》杂志社、山东人民广播电台、枣庄日报社、枣庄电视台等新闻媒体的记者闻讯专门采访了会议。