王瑞祥：企业文化建设应与社会主义和谐要求吻合

电力18讯：    
国资委副主任王瑞祥同志发表演讲

　　2006年11月19日，第五届全国企业文化年会开幕大会及颁奖仪式在人民大会堂新闻厅举行，该活动由中国企业联合会、中国企业家协会主办，以下为国务院国资委副主任王瑞祥同志发表演讲

　　陈光复：

　　让我们再一次对许嘉璐委员长对我国企业文化建设的支持表示感谢！下面请国务院国资委副主任王瑞祥同志致辞！

　　王瑞祥：

　　各位老前辈、老领导、各位企业家的朋友们，很高兴参加中国企业家联合会、中国企业家协会主办的“第五届全国企业文化年会”，首先我代表国务院国资委和国资委党委，向会议的召开表示祝贺，向中国企业联合会、中国企业家协会多年来在推进我国企业文化管理以及企业文化建设方面所作的大量工作，取得的积极成果表示衷心的感谢！

　　这次年会确立了培育共享价值观，构建和谐企业的主题，我觉得体现了党的十六届六中全会精神，体现了以胡锦涛为总书记的治国理念和行动纲领，社会要和谐，文化是灵魂，树立社会主义荣辱观，坚持以社会主义和谐价值体系和和谐社会来引领社会，尊重差异，包容多样，有利于最大限度的促进社会和谐的思想认识，有利于最大限度的形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。企业是社会的微观组织，企业文化是社会主义文化的组成部分，推进企业文化建设，培育企业核心价值观，要与构建社会主义的观念相一致，与社会主义和谐要求相吻合，只有这样，企业文化建设才能保持正确的发展方向和健康的发展态势。

　　近年来，在有关部门的指导和支持下，中央企业文化建设做了大量工作，也有了一定进步。2004年国务院国资委在中石油大庆油田召开了研讨交流会，标志着中央企业文化建设工作进入了有统一组织领导推动的新阶段；2前不久，我们又召开了中央企业企业文化建设推进工作会议，对工作进行了系统总结和全面部署。通过近几年的不断努力，中央企业的企业文化迈上一个台阶。实践使我们深刻体会到，扎实搞好企业文化建设工作，对于企业发挥职工的主体作用，弘扬时代精神，促进企业创新和发展壮大，切实增强企业核心竞争力，都具有重要意义。

　　这次年会确立的“培育共享价值观，构建和谐企业”的主题，前不久我再一次会议上，提出了和谐出竞争力，人力潜能释放，竞争能力持久，发展能力持续的这样的企业。当前和今後一个时期，我们要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，深刻把握和积极适应企业改革发展稳定的内在要求，扎实的推进企业文化建设和创新。就企业文化建设工作人员，我认为需要重要把握以下几点，在这里提出来，向各位老领导请教，和大家共同讨论交流：

　　一是要坚持把企业促进发展作为企业文化建设的出发点、着力点和落脚点，把“以人为本”的企业文化理念同“和谐”企业的理念结合起来，把企业的使命、愿景和价值理念与职工的个人的职业发展和追求结合起来，形成为广大职工认同的共同核心理念，实现企业与职工的和谐发展。

　　二是要系统推动企业文化建设。要遵循文化建设的内在规定，坚持继承与创新相结合、整体规划，系统设计，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善价值理念系统和行为规范系统，不断优化形象识别系统。

　　三是要抓好文化落地的具体工作。企业文化建设要与企业管理相融共进，在企业管理中落地生根。要把企业文化的核心理念融入到各项管理制度和经营管理行为之中，切实抓好廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等方面的文化建设。

　　四是要把全面提升员工素质作为企业文化建设的着力点和结合点。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。当前，相对于经济发展和物质财富的成果来讲，提高人的道德文化素质则显得更为突出和紧迫，更应该引起我们的高度重视并得到切实加强。要队员各方面的力量，大力倡导人文关怀、坚持以人为本、文化育人。通过内化于心、固化于制、外化于行动，把先进的价值理念和时代精神转化为员工的思想认识，引导员工养成良好的职业道德和行为规范，形成员工与企业共同发展、和谐进步的生动局面。