培育共享价值观成企业文化建设新趋势

电力18讯：    记者徐思佳北京报道

    通过培育共享价值观，创建和谐企业已逐渐成为企业文化建设新趋势，这是从中国企业联合会、中国企业家协会日前主办的“第五届全国企业文化年会”上传达出的新信息。

　　中国企业联合会宣委会研究报告指出，企业文化建设的目标是要解决个体价值与群体价值的矛盾。在企业意识影响引导下，通过个体自省、自修、自律、自觉达到群体目标和企业核心价值观的兼容和共享，因此企业的核心价值观必须分配到各个管理模块中去，形成与业务相关的理念，即价值推论和价值分配，最终让理念“在现场看到、在岗位上体现、在流程中沉淀，在细节行为习惯上表现出来。年会上，中国航空工业第一集团公司等35家企业获“2006年度全国企业文化优秀成果”，内蒙古伊利事业集团股份有限公司等20家企业获“2006年度全国企业文化优秀案例”奖。

　　据了解，“2006年度全国企业文化优秀成果”整体代表着我国企业文化建设的新成果、新经验和新趋势。申报2006年度全国企业文化奖的企业超过了180多家，分布在电力、通讯、石油、汽车等30多个行业，获奖企业则从不同侧面代表了中国企业文化建设的先进水平。（23B11）