距离，在文化的感召下归零

电力18讯：    作者：车燕

    从地图上看，广州离昆明有2199公里远，全国铁路第五次大提速后，广州到昆明运行时间需要25小时16分，坐飞机也要2个多小时。如果再从昆明到个旧这座小城市，还得分别加上300公里、4小时。
    遥远的距离！
    生在云南个旧，工作在云南电网公司红河供电局，统一归属于南方电网公司，于是，“对中央负责，为五省（区）服务”的宗旨越过千山万水，成为统领我们工作的航标，即使远在南疆边陲，也能同时感受大电网――南方电网的责任，同步履行承诺的兑现。
    一个人，因为有了目标便不再迷惘；一个企业，因为有了文化而渊远流长。曾经以为身在小城市，时间长了会变得目光短浅，尤其是在有“夹皮沟”之称的个旧，四周都是山，所谓“开门见山”说的就是这样的地势。确实有人在庸懒的小城市生活节奏影响下，习惯了按部就班的工作而失去了奋斗的士气，眼神中透露出疲惫的痕迹。一直不断地为自己鼓劲，将全部的激情投入工作，怕一不小心落于人后，在个旧，有太多的理由不求上进。幸而成为南网人，在她“更加注重人的发展”的方针指导下，像我一样的年轻人知道，只要肯努力，想尽办法完成每一项交给自己的任务，就没有做不好的工作；只要做好工作，就会有收获。
    在马斯洛的需求理论中，人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。生理需求、安全需求是人的基本需求，不用多说，对企业员工来说，在企业里工作，上下级之间、同事之间和睦相处、快乐共事被视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，也是员工的一种社交需求。对此，在南方电网的带领下，云南电网公司从上而下无不采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，每年开展有组织的各种专业培训、比赛和体育、文艺等业务活动，为广大员工提供尽可能多的交流机会，尽力满足员工的社交需求。更高一层的尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。企业的员工关心的是成就、名声、地位和晋升机会，这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当员工得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时内心因对自己价值的满足而充满自信。这些年来，公司采取公开奖励和表扬的方式，把焦点转移到一线员工身上，通过“明星班组”、“每月之星”等评比以及开设专业技术人才岗位通道建设，把员工个人的成长与企业的发展结合起来，把个人的业绩能力与岗位价值联系起来，激发技术专业从业人员的自豪感和工作激情，用事业凝聚人才，用环境造就人才，用机制激励人才。作为最高层次的需求，自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。创造性是每个人都期望拥有的，现在，公司十分重视员工的这种需求，提倡无论哪种专业的工作都可以进行创新。为了使工作有意义，公司给既有精湛的专业技术，又懂管理知识的员工委派特别任务以施展才华，如开展“双向培养”计划，把政治素质较好，积极要求进步，在工作中取得成绩的优秀分子列为重点培养对象，同时通过承担研究课题、参加QC小组活动、压工作担子、外派学习深造等方式，加大对生产经营一线和中青年党员的培训、培养力度，为员工的发展提供更大的舞台和空间。此外，通过举办青年业务骨干培训班，全面提高青年业务骨干的执行力和整体素质，使生产业务骨干看到了前途，增强了信心。
    自信使人美丽，自信催人奋发。因为有了企业这一强大的后盾，我们对生活更加充满了信心；因为有了优秀的企业文化，我们耳熏目染，与众不同。走在街上，逢有人问起在哪里工作，我会自信地告之：“云南电网公司红河供电局！”不是因为待遇、收入等等关系，而是因为在这里我们的工作受尊重，我们的成长有保障。古人云：“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。”我想说：距离不在远，有心则行――同心结南网，共铸千秋业！