国电集团企业文化建设理论研究硕果累累

电力18讯：    国电集团公司十分重视集团文化建设，积极探索集团文化建设的有效途径，在促进企业文化实践的同时，不断加强企业文化的理论探讨，形成了一批优秀成果。
    2005年，集团公司承担了国资委（中央企业党建政研会）2005－2006年度的“集团文化体系建设”研究课题，党组成员、副总经理李庆奎要求重视这项工作，高质量、高标准完成课题研究工作。
    为确保课题成果的科学性、针对性和有效性，在国资委课题下，集团公司又成立了十个子课题组，就控股公司、上市公司、内部核算企业、“一厂多制”（委托管理）、新建企业、分公司等企业文化建设进行探索和研讨。各子课题组成员以各种方式深入基层进行调研，收集了大量详实的素材，深入进行了研究和探讨，分析了集团公司基层企业文化建设的现状，提出了富有建设性的意见和建议。这次课题研究是对集团公司成立以来的企业文化建设情况一次详尽而又深入的盘点，形成了一批优秀成果。这些研究成果不仅具有理论性、探索性，还具有很强的实践性、可操作性，必将有力推进集团公司企业文化建设，促进集团公司科学发展、节约发展、和谐发展。
    经专家评审，由华中分公司、川渝分公司课题组撰写的《新建企业企业文化建设浅析》获得课题成果特等奖。
    同时，《关于发电控股公司企业文化建设探索》（华北分公司课题组）、《关于内部核算单位企业文化建设课题研究》（东北分公司、西北分公司课题组）、《“一厂多制”企业文化建设研究》（华东分公司课题组）、《分公司如何推进本区域企业文化建设初探》（山东分公司、贵州分公司、云南分公司、广西分公司课题组）、《着力打造先进管用的企业文化》（国电电力公司、国电长源公司课题组）、《龙源电力集团公司企业文化建设研究》（龙源集团公司课题组）、《在京单位企业文化建设现状及其发展思路》（科环集团、财务公司、燃料公司、物资公司联合课题组课题组）、《文化强企   水电兴邦》（国电大渡河公司课题组）、《浅谈如何在集团公司文化的总体框架下重塑川电文化》（四川电力股份公司课题组）等九篇论文获得优秀成果奖。
                                  
    卢令东