神头发电公司企业文化建设突出“五结合”

电力18讯：    
神头发电公司将开展企业文化建设作为推进企业持续、健康、稳定发展的重要载体，充分发挥企业文化在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力等方面的显著作用，扎实构筑具有神头发电特色的企业文化格局，着力形成企业文化与经济效益同步发展、相得益彰的生动局面。

在开展企业文化建设中，公司坚持做到“五个结合”，一是企业文化与企业发展战略相结合。在开展企业文化建设中，坚持围绕企业发展来建设企业文化，创新企业文化建设来促进企业发展，制定滚动工作规划，做到循序渐进，不断创新发展，体现企业特色，服务企业发展战略目标，保证企业发展战略的实现，切实做到了企业文化建设与企业发展战略紧密结合。

二是与党建思想政治工作相结合。坚持党建思想政治工作和企业文化建设互为条件、互为载体、互相促进，科学把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系，把先进的企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，做到统筹考虑、相互协调、系统推进、共同发展。

三是与群众性的文化活动相结合。坚持把企业价值理念、发展愿景等文化内容寓于多种形式的文艺、体育活动之中，教育员工、鼓舞员工、激励员工全面发展。通过适时举办职工群众喜闻乐见的文化娱乐活动，使职工在繁忙的工作之余身心得到良好的休憩，推动各项工作的顺利开展。

四是与人才队伍建设相结合。坚持把企业文化建设同创新选人、用人、育人机制相结合，营造尊重人、尊重知识、尊重人才、依靠人才的环境，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀人才作为企业创新发展的重要任务，以做强做大做优企业为实践平台，着力培养造就各类人才队伍，推定优秀人才脱颖而出，为企业改革发展提供人才保证。

五是与社会主义荣辱观教育相结合。坚持把弘扬社会主义荣辱观教育作为企业文化建设的重要内容，使之贯穿于企业文化建设的全过程，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德和行为规范，立足本职，爱岗敬业，从而在公司造就了一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。（杜志强）