北电永续发展的精神动力

电力18讯：    □许 平／文

    在１８年的建设发展过程中，北电形成了具有时代特征和北电特色的“一流文化”和“人本文化”，认识到“一流是不甘落后的拼搏，永无止境的探索，更高境界的追求”，认识到“人本文化更多包含着一种海纳百川的气度，追求卓越的激情，和谐大同的境界”。这种以人为本的一流文化成为支撑北电不断去拼搏、去探索、去追求的永续精神动力。

    先进的理念是核心动力

    一直以来，北电员工始终奉承“为社会发展提供永续动力”这一崇高历史使命，遵循“以人为本，服务民生”企业价值观，发扬“严谨、求实、高效，创一流”的工作作风，以一种严格、严密、严肃、严明的态度，一种实事求是、遵循客观规律、脚踏实地的作风，为社会、为人民提供持续不断的电力资源。２００３年到２００５年，年发电量连续突破２００亿千瓦时，４号机组、３号机组分别创造了６００ＭＷ机组连续运行４８３天、５０８天的全国记录。截至２００６年１０月，电厂已累计发电１７５５亿千瓦时，北电人以实际行动推动经济社会的健康发展。

    完善的制度是有力保证

    北电寓先进的文化理念于制度之中，用制度文化和规范文化来提高员工行为的自觉性和规范性，并形成了“领导带头实践、全员参与认同、系统规划目标、不断持续改正”的良好运行机制。
    北电引进了ＳＡＰ管理软件，实施了流程管理，并利用ＩＳＯ－１４００１、ＯＳＨＭＳ、ＩＳＯ－９００１的“三合一”认证，建立健全了一套包括质量、技术、检修、运行、安全生产等在内的３１９多个企业标准，形成了企业全体员工共同遵循的制度文化，为企业的长久发展提供了强有力的制度保证。
    北电在重视制度这把“硬尺子”的同时，更注重行为规范这把“软尺子”。几年来，北电公司形成了涉及企业行为准则、员工行为准则、员工行为规范和专项岗位规范四方面内容的ＢＩ（行为规范），内容涵盖企业方方面面的工作和各个层次人员，成为全体员工的行动指南。

    充分的理论是强力支撑

    北电在文化建设的过程中，充分运用“人本思想、一流思想、和谐思想和传承创新思想”支撑企业文化的实践。
    北电的文化是“人本”的文化。北电注重对人生及社会的关注和探索，把对人的培育、培养、使用作为企业文化建设最根本的一个目标，积极推进“三个一百”人才工程建设，激励员工爱岗敬业，在平凡的工作中体现自身价值。
    北电文化是“一流”的文化。正因为“一流”的思想，使北电文化的血液中永远流淌着不断追求卓越的激情，向更好、更高、更强的目标奋勇前进。
    北电文化是“和谐”的文化。北电强调人与人、人与社会、企业与自然、企业与环境的和谐统一，最后使北电达到文化大同、思想大同的一种和谐大同的境界，为创建和谐社会、和谐企业作出积极的贡献。
    北电文化是“传承创新”的文化。北电文化呈现出以下文化风格：倡导一种海纳百川的气度――善于吸收不同的文化思潮、善于接受不同的思想观念、善于运用不同的管理模式。
    如今，北电文化已经成为企业生产经营管理的一个重要手段，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高竞争力的重要途径，成为企业发展永续的精神动力。