让田电永远年轻――大唐淮南田家庵发电厂企业文化促发展侧记

电力18讯：    
     旧貌换新颜

    田电，一个充满神奇与创新力的企业。

    她以“田”字表述企业名称，不由得让人联想起农民与“田”的关系。农民与“田”生生不息、传承久远，对“田”的镌刻长铭于心、生死不离。

    生于斯长于斯的田电人与自己企业的关系，与农民和田的关系有那样的惊人相似之处。田电人爱企业彻骨铭心、完整无私，刻满着自豪与灵性，怀惴着坦荡与智慧，喷洒不竭的动力和能量。

    正是源于此，被誉为安徽电力工业摇篮的大唐淮南田家庵发电厂自建国以后，完成了6期改造扩建，一个65 年的老企业实现了装机容量111．5万千瓦目标，跨入了百万大厂行列，走出了一条老企业振兴发展之路。

    田电人的精神从何而来，他们创造的辉煌说明了什么？

    每一个田电人都会自豪果断地说：来自于精心培育、一脉相承的企业文化建设。

    休戚与共  齐心协力谋发展

    在企业文化建设过程中，田电人坚持用完善的业绩和发展愿景鼓舞人，用正确的理念塑造人，用和谐的关系感染人，用科学的管理团结人，用创新的机制激励人，逐步形成了“人本”、“气旺”、“活跃”、“民主”的“同心文化”和“让田电永远年轻”的企业精神，这是对企业65年发展实践经验的归纳与升华，是企业得以生存发展的精神动力。

    田电企业文化建设的“魂”是发展。企业在发展，职工得实惠。这是企业所以产生庞大凝聚力、向心力不灭的真理。

    在市场经济的发展进程中，由于客观条件的限制，田电一度落伍了，越来越不适应日益激烈的市场竞争。但是，他们敢为人先，响亮地提出了“改造老机组，建设新机组；老厂变新厂，小厂变大厂”的誓言。

    生与死就在于一搏。田电人冷静地面对现实，勇敢地选择了“依靠职工共同发展”的路子。

    发展抓机遇――以大代小，全国最大的技改项目，2台30万千瓦机组相继建成投产；

    改造出活力――70年代4台机组改造完成，容量增加10％，延长使用15年；

    管理求效益――设备可靠性不断增加，年发电量创历史新高达57亿，实现利润1.4亿元。

    如今的田电人安居乐业、欢呼雀跃。过去他们所选择的是自己依赖的，今天他们依赖的又将成为他们终生选择的。

    一位职工这样朴素地说：感情是我选择田电的理由，发展是我为之终生努力奋力的目标。

    正确的理念扎根于职工、来自于企业，更重要的是基于对形势的判断与认识。80年代，田电就总结提炼出“纪律严明、作风过硬、道德高尚、求实创新”的企业理念；90年代初，根据电力改革发展的形势，注重形成了严细求实、安全高效、争创一流的企业理念；90年代末，“让田电永远年轻”、“改造老机组、建设新机组”、“老厂变新厂、小厂变大厂”、“管理求效益、改造出活力、发展抓机遇”等赋有企业、职工“个性”的企业理念被挖掘提炼出来，得到了职工的充分认可和遵循。

    在正确理念的感染熏陶中，田电的每一名职工被塑造成企业永不分离的中流砥柱。

    黄莉岚就是一个鲜活的典型例子。

    2005年9月17日，娇小秀气、灵性慧智的她在北京走上领奖台。国务院资产管理委员会的一位领导握住她的手说：“姑娘，你是万花丛中一点红哟，30个获奖者，就你一个是女的，你是巾帼英豪”。

    在那次中央企业职工技能维修电工大赛中，来自全国64家国有大中型企业和163名选手参加，黄莉岚以优异的成绩取得第9名，中国大唐集团公司第1名。

    她是田电有史以来电气专业最年轻的女工程师，她把理论与实践相结合，不断攻克技术难题，点点滴滴、日积月累，成为田电一线阵地上开不败的奇葩，散发迷人的光彩。

    她说，我们是企业熏陶的一代，所有田电人都像我一样在不同的工作岗位上爱着企业、回报企业。

    是的，田电的员工与企业休戚与共。大年初三他们就背上行囊，踏上深圳福华德电厂检修现场；厂里的两台120MW机组同时进行技改大修，他们夜以继日，打破分工相互协作，在不到50天的时间里安全优质地完成了两台机组上千项改造任务，创造了国内检修之最；在材料费用紧张的情况下，职工清<