华电集团企业文化理论与实务培训班开学

电力18讯：    
本网讯  5月24日上午，华电集团公司企业文化理论与实务培训班开学典礼在北京举行。集团公司党组成员、副总经理辛保安发表了书面讲话，提出未来的华电企业文化要成为学习型文化、创新型文化、激励型文化、诚信型文化、团队型文化、和谐型文化，要求全体学员学有所思、学有所悟、学以致用，为推动集团公司更快发展作出新贡献。

本期培训班是集团公司企业文化建设“提高年”活动的一项重要内容，是提高公司系统政工干部企业文化理论水平和实际工作能力、提升职业资格层次的有效措施，也是按照贺恭总经理关于“用三年左右的时间，把系统企业主要岗位的技能员工和专业人员轮训一遍”的要求进行的政工干部专题培训。

开学典礼上，集团公司政工部副主任王俊生宣读了辛保安副总经理的书面讲话。辛保安在书面讲话中指出，企业文化具有很强的凝聚、导向、激励功能，对于企业的发展至关重要。搞好华电企业文化建设，对于深化改革、促进发展、增强核心竞争力，实现集团发展战略，具有十分重要的意义。集团公司党组和贺恭总经理始终高度重视企业文化建设工作，经过三年多的探索和大家共同努力，初步形成了具有华电特色的“一主多元”的企业文化体系。企业文化建设不断取得新进展和新成效，这其中公司系统从事企业文化建设工作的同志功不可没。

辛保安指出，企业文化建设是一项系统工程，是企业核心竞争力的重要组成部分，是一种以人为本的先进管理理论、管理方法和管理行为。因此，加强企业文化理论的学习培训十分重要。只有用正确的理论作指导，企业文化才能向更高层次发展。

辛保安在讲话中还系统分析了集团公司企业文化建设的现状，要求广大政工干部要进一步掌握规律，全面提升集团公司企业文化建设的工作水平。辛保安要求，要强化学习意识，提高企业文化建设的自觉性；坚持长远规划，增强企业文化建设的系统性；注重持续创建，顺应企业文化建设的过程性；融入企业管理，体现企业文化建设的渗透性；突出领导表率，把握企业文化建设的示范性。并要求加强领导，确保企业文化建设的强势推进。

集团公司政工部、华电高级培训中心、企业文化师国家资格认证机构负责人和来自集团公司系统各上市公司、流域公司、分支机构和基层企业的政工部门负责人或企业文化专责100余人参加了开学典礼。本期培训班为期五天，采用干部岗位培训和职业资格培训相结合的方式进行。学员们将系统学习企业文化基础理论、企业文化建设的规划设计和实施操作、企业文化诊断、树立和落实社会主义荣辱观等方面的内容。