电力企业需要文化

电力18讯：    俗话说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运。企业即人、企业文化及人本文化，人的思维方式和行动习惯就能决定企业的兴衰存亡――这就是企业需要文化的真谛。
    有这样一起事故提醒我们，有名飞机修理工，他在对一架飞机维修时，发现有只不大的衬套脱落丢失，他看看四周没有，就主观定断，可能本身就少一只，于是就重新装上一只新的，结果那只脱落的衬套掉入发动机内，飞机起飞时，打坏了叶片，带来几百万美元的经济损失，而且还造成严重空运事故。由此，这家公司失去了对外飞机维修信誉，不少客户也纷纷上门取消后续大修合同，其后果可想而知。
    作为我们电力企业，也有像飞机修理工那样的人和事，他们在施工时，常有少一个锣帽，差一根锣丝现象时有发生，明明知道“事故猛如虎”的说法，可做起来就不一样了，有意无意地埋下不安全的隐患。这就是人们常说的“习惯性违章操作”。安全工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想上存有严重的侥幸心理，麻痹心理及逆反心理。根本没有遵章守纪的自觉性，更没有意识到规章制度的重要性，把企业倡导“以人为本”的文化理念搁在一边。企业文化建设的真正功效，就是让每个员工转换思想理念，改变不良习惯，实现自身素质的不断提高。企业的文化建设十分重要，“文化可以兴国”、“文化可以治企”，“文化是企业的命脉”。
    企业文化能塑造人、教育人、改变人。如果那个飞机修理工，当时能具有一定的企业文化理念，对工作抱着高度的责任心，有不查明原因不罢休的“钉”字精神，对那只失落的衬套认真排查，精心细找，无疑，这起事故就不会发生。由此可见，企业文化建设与企业命运有着血脉相连的关系。但是，文化不是硬搬乱套的，而是企业与生俱来，潜移默化的成果，它是长期积累的经验资本，所以，建设优秀的企业文化就要“以人为本”，总结经验，吸收教训，要“与时俱进”，不断学习新的科学知识，让每个员工参与在企业文化学习深造之中。外化于行，内化于心。要从创造本质化企业文化入手，认认真真补上专业知识课、法律常识课、操作技术课，使每个员工都有真才实学，练好过硬本领，发扬企业文化属于企业群体成员的理念。这样，企业的文化建设才能深根立足，企业文化建设的这块基石才能常青不衰。(孙晖  孙兆乾 )