北票发电四聚焦瞄准管理创新 深化战略落地
2019-03-25 00:00:00 来源:东北公司
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电力18讯:
为全面落实集团公司战略,着力推进"两个体系"建设,北票发电瞄准管理创新,扎实开展员工职业发展多通道建设和分配制度改革,深化复合型优秀人才队伍建设。
一是聚焦干部选拔使用。突出政治标准、党性要求,注重价值创造与日常表现,按用人标准、条件、原则、程序和纪律办事,营造风清气正的选人用人氛围。二是聚焦年轻干部培养。加大"80后""90后"优秀干部选拔使用力度,工作重心由偏重"选"向统筹"选育管用"转变,注重实践锻炼培养,突出强化政治素养、专业技能和管理能力,建立充足的优秀年轻干部梯队。三是聚焦全员教育培训。加大培训投入,丰富培训内容,定期开展调考、抽考,加大激励、考核力度,有效提升各类各级人员的业务水平和技术技能。四是聚焦全员绩效考核。吸纳"两大体系"先进经验,在全员绩效考核工作中引入高质量关键绩效指标,优化考核激励分配制度,缩短考核周期,实现当期考核当期激励,激发干部职工主动干事创业的工作热情。
目前,该公司全员调考正在推进中,预计在4月上旬全面结束。届时,考试成绩将面向全体员工公示,并作为绩效考核关键指标纳入当月奖罚范畴。
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