大唐山东清洁能源公司“一体四翼”推进企业文化建设
2013-08-08 09:48:09 来源:
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电力18讯: 本网讯 为确保企业文化建设工作扎实推进,2013年以来,大唐山东清洁能源公司眼光向外,寻找标杆企业加以学习借鉴,并结合标杆企业的企业文化建设情况,分析本企业当前存在的问题,按照有计划、分步骤、循序渐进的程序,制订了科学的实施方案,将“建立起完善的企业文化系统,争创企业文化示范基地”确立为工作目标,确立了初步的行动方案,制定了以同心文化根本,廉洁、安全、服务、和谐等4个分支文化同步推进的“一体四翼”工作思路,并提出了详细的工作措施。
加强领导,明确方向。该公司在第一时间组织讨论并通过了《企业文化建设实施方案》,成立了以党委书记为组长,各部门主要负责人为成员的企业文化建设领导小组,负责该公司企业文化建设整体实施,共同打造“廉洁文化”、“和谐文化”、“服务文化”、“安全文化”四大文化示范基地。该公司利用周工作会议、党群工作例会及支部书记例会及时传达上级公司的有关精神,贯彻落实上级公司对企业文化建设工作的各项安排部署,全面推进企业文化建设工作。
宣传到位,营造氛围。该公司在本部及各风电公司、项目部主要通道和办公地点放置了集团公司宣传牌,悬挂了人才理念宣传牌和反映企业职工道德规范以及安全文化、服务文化、廉洁文化、和谐文化建设方面内容的展板,以各种形式宣扬文化强企理念,并通过OA办公系统,公示《创建文化示范基地活动宣传提纲》,使其为广大员工所熟知。同时,在企业网站、公告栏等媒体登载宣传材料,对该公司企业文化建设情况进行宣传,进一步树立良好的企业形象和企业品牌。
层层分解,落实责任。该公司以企业文化建设工作小组为总指挥,各部门和各党支部为单位,各部门主要负责人和各党支部书记为本支部的“文化强企”理念宣贯工作第一责任人,强化责任落实,确保以文化建设推动企业发展的各项工作部署落到实处。各部门和各党支部通过部门例会和支部例会,及时通报总结阶段性工作情况,分析问题及不足,研究具体措施,对下一步工作做出安排,要求具体负责人按期保质保量完成宣贯工作任务。
精心策划,全员参与。为确保企业文化建设工作有序推进,该公司制订了山东清洁能源公司《企业文化建设规划》、《企业文化示范单位创建活动方案》等有关文件,精心策划,全面部署,明确目标,落实责任,确保各项工作有章可 、务期必成。2013年初,该公司在进一步宣贯“同心文化”内涵的基础上,紧密结合自身实际,围绕企业中心工作,启动了“安全文化”、“和谐文化”、“廉洁文化”、“服务文化”4个示范基地创建活动,全面开展企业文化建设工作,确保企业文化建设的成果转化为推动企业发展的强大动力,切实实现“文化强企”这一目标。
加强领导,明确方向。该公司在第一时间组织讨论并通过了《企业文化建设实施方案》,成立了以党委书记为组长,各部门主要负责人为成员的企业文化建设领导小组,负责该公司企业文化建设整体实施,共同打造“廉洁文化”、“和谐文化”、“服务文化”、“安全文化”四大文化示范基地。该公司利用周工作会议、党群工作例会及支部书记例会及时传达上级公司的有关精神,贯彻落实上级公司对企业文化建设工作的各项安排部署,全面推进企业文化建设工作。
宣传到位,营造氛围。该公司在本部及各风电公司、项目部主要通道和办公地点放置了集团公司宣传牌,悬挂了人才理念宣传牌和反映企业职工道德规范以及安全文化、服务文化、廉洁文化、和谐文化建设方面内容的展板,以各种形式宣扬文化强企理念,并通过OA办公系统,公示《创建文化示范基地活动宣传提纲》,使其为广大员工所熟知。同时,在企业网站、公告栏等媒体登载宣传材料,对该公司企业文化建设情况进行宣传,进一步树立良好的企业形象和企业品牌。
层层分解,落实责任。该公司以企业文化建设工作小组为总指挥,各部门和各党支部为单位,各部门主要负责人和各党支部书记为本支部的“文化强企”理念宣贯工作第一责任人,强化责任落实,确保以文化建设推动企业发展的各项工作部署落到实处。各部门和各党支部通过部门例会和支部例会,及时通报总结阶段性工作情况,分析问题及不足,研究具体措施,对下一步工作做出安排,要求具体负责人按期保质保量完成宣贯工作任务。
精心策划,全员参与。为确保企业文化建设工作有序推进,该公司制订了山东清洁能源公司《企业文化建设规划》、《企业文化示范单位创建活动方案》等有关文件,精心策划,全面部署,明确目标,落实责任,确保各项工作有章可 、务期必成。2013年初,该公司在进一步宣贯“同心文化”内涵的基础上,紧密结合自身实际,围绕企业中心工作,启动了“安全文化”、“和谐文化”、“廉洁文化”、“服务文化”4个示范基地创建活动,全面开展企业文化建设工作,确保企业文化建设的成果转化为推动企业发展的强大动力,切实实现“文化强企”这一目标。
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