镇江供电公司启动幸福企业创建暨“企业文化宣传月”活动
2013-05-17 08:36:58 来源:项漪
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电力18讯: 为进一步提升员工幸福指数,推进企业文化建设。近日,江苏镇江供电公司举行创建幸福企业暨“企业文化宣传月”活动。
该活动包括实施员工幸福指数提升计划,建立符合公司实际的幸福企业指标体系模型;开展幸福指数调查,发现影响职工幸福指数的因素并进行整改;扎实推进多项惠民便民、为员工办实事等项目;策划实施青年员工职业发展通道设计活动,建立员工辅导员工作机制,对35岁以下青年员工通过自我设计、辅导员沟通组织指引等模式,开展职业生涯导航,明确个人目标愿景。
据了解,幸福力是企业核心竞争力,幸福员工才能幸福企业;幸福企业才能幸福社会、幸福国家。创建幸福企业的过程,就是建设企业文化的过程,是企业与员工追逐梦想、实现价值的过程,也是企业与员工相互融合、共同发展的过程。创建幸福企业,是企业文化建设的重要目标和内涵。建设企业文化,是创建幸福企业的重要条件和基础。幸福的企业文化,是公司的内功、软实力、最大的生产力。
该公司要求,创建幸福企业是巩固和谐稳定发展的重要举措,是进一步筑牢安全稳定的基础,实现员工与企业共同发展、大力推进统一的企业文化建设是引领企业科学发展的坚实基础。广泛搭建文化融入平台、全力推动文化“落地”,不断加强先进典型的示范引领作用。持续弘扬劳模精神是营造争先进位浓厚氛围的必然选择。要不断激发劳动首创热情,大力开展学习劳模活动,进一步关心关爱劳模。
该活动包括实施员工幸福指数提升计划,建立符合公司实际的幸福企业指标体系模型;开展幸福指数调查,发现影响职工幸福指数的因素并进行整改;扎实推进多项惠民便民、为员工办实事等项目;策划实施青年员工职业发展通道设计活动,建立员工辅导员工作机制,对35岁以下青年员工通过自我设计、辅导员沟通组织指引等模式,开展职业生涯导航,明确个人目标愿景。
据了解,幸福力是企业核心竞争力,幸福员工才能幸福企业;幸福企业才能幸福社会、幸福国家。创建幸福企业的过程,就是建设企业文化的过程,是企业与员工追逐梦想、实现价值的过程,也是企业与员工相互融合、共同发展的过程。创建幸福企业,是企业文化建设的重要目标和内涵。建设企业文化,是创建幸福企业的重要条件和基础。幸福的企业文化,是公司的内功、软实力、最大的生产力。
该公司要求,创建幸福企业是巩固和谐稳定发展的重要举措,是进一步筑牢安全稳定的基础,实现员工与企业共同发展、大力推进统一的企业文化建设是引领企业科学发展的坚实基础。广泛搭建文化融入平台、全力推动文化“落地”,不断加强先进典型的示范引领作用。持续弘扬劳模精神是营造争先进位浓厚氛围的必然选择。要不断激发劳动首创热情,大力开展学习劳模活动,进一步关心关爱劳模。
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