吉林延边供电公司打造360度安全电网
2012-11-29 15:45:59 来源:
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电力18讯: 2012年,延边供电公司不断夯实安全生产基础,在全公司扎实开展安全文化建设,力求使每一个员工都成为安全点,构筑公司整体安全网,落实逐级保证,实行目标管控,确保安全生产持续稳定发展。截至11月18日,延边电网已实现连续安全生产3000天。
构建科学完善的安全管理网
安全生产是永恒的主题,健全的安全管理体系是保证企业安全高效运转的重要环节。延边供电公司深入开展“安全年”活动,通过“建机制、严执行、抓过程”,进一步落实各级人员安全职责。
“装设该地线时,要先核对地线装设位置是否正确,验明无电压后,立即装设。先装接地端,后装导体端……”10月12日,在延边供电公司66千伏大石头变电站,检修人员正认真核对地线装设位置。针对秋检项目多、任务重,现场参与人员多、交叉作业多的实际情况,该公司严把现场安全关,确保秋检工作顺利进行。
该公司健全完善组织管理体系,强化停送电倒闸操作、检修现场标准化作业。严格执行“两票三制”,规范对“两票”的填写,严格审核工作票,对于存在问题的工作票,工作票许可人坚决予以退回修改。提前勘察现场,作业前认真开展危险点分析,制订现场作业风险辨识卡。在春秋检中有针对性地进行专项技能培训,让员工在掌握《安规》的同时,提升专业实践技能。大力开展安全警示教育宣传,加强现场安全监督,成立现场安全监察组,深入各春秋检现场进行监督检查,坚决杜绝管理性、技术性、作业性违章。
构建严密的隐患排查网
延边供电公司把安全隐患排查治理专项行动作为消除安全事故隐患和违章顽疾的有力措施。
在开展的安全生产宣传教育、行政执法和隐患治理中,该公司将隐患排查与治理常态化,结合日常运行管理动态地、长期地开展了此项活动。在安排春检、大修技改、迎峰度夏、拉动内需、基建工程、节会保电等重点工作的同时,均将隐患排查及治理工作有机结合,各基层单位严格按照安评整改及百日攻坚活动等要求,对输变电设备从基础设施、二次设备、防汛防雷措施、交叉跨越、防高温等方面进行了全面排查与治理。
“3月份,我有20分的安全‘关键人’奖励,工资增加了300元。”“我也有10分的奖励!”4月5日,珲春农电公司修试所员工,围在绩效考核公示表前兴奋地谈论着。
为严格落实电网、现场作业风险管控措施,提高工作负责人、工作许可人和工作票签发人的履职尽责积极性,该公司出台《安全“关键人”绩效考核办法》,规定安全“关键人”以每月执行的各种安全票数量来兑现奖金,极大激发了安全“关键人”的工作积极性。
考核办法出台后,过去管理部门催交计划的现象没了,各班组争抢上报、催办设备缺陷和工作任务,执行各种安全票合格率达100%。
构建以人为本的安全文化网
安全工作的基础在于认识。在延边供电公司,安全教育是新员工进厂之前的必修课程,而各种形式的安全教育活动更是贯穿于职工的生产和工作中。该公司常年开展“安全月”、“安康杯”竞赛、“安全生产”演讲比赛、安全漫画展等安全教育活动,通过通俗易懂的形式和手段,潜移默化地强化员工的安全意识。
该公司深入各基层单位和施工现场,将安全理念传播到广大员工中。当每一名施工人员迈进施工现场的时候,就会感觉到扑面而来的安全文化气息。彩旗、围栏、标语、警示牌、提示卡,安全警示设施一应俱全。“安全生产,热爱生命”。一句句朗朗上口的安全警示句,起到了时时刻刻提醒员工绷紧安全弦的作用。
今年,该公司团委通过开展青年员工电气设备隐患排查活动、优质服务青年宣传日活动、“感恩企业、忠诚奉献”为主题的演讲等,强化安全文化“入脑入心”效果,进一步增强青年员工安全意识,营造浓厚的安全文化氛围。
在3月29日开展的青年员工换岗体验活动中,监控中心的小郭说:“我们只是走了一趟巡线路,就已经累得不行,(而)平时金师傅他们还要查找缺陷,真是太辛苦了。他们还不觉得苦,我真得好好学习学习自己身边‘吕清森’的精神,做好自己的本职工作,是我们的责任,守护好电网,保障好供电更是我们的荣誉。”
构建科学完善的安全管理网
安全生产是永恒的主题,健全的安全管理体系是保证企业安全高效运转的重要环节。延边供电公司深入开展“安全年”活动,通过“建机制、严执行、抓过程”,进一步落实各级人员安全职责。
“装设该地线时,要先核对地线装设位置是否正确,验明无电压后,立即装设。先装接地端,后装导体端……”10月12日,在延边供电公司66千伏大石头变电站,检修人员正认真核对地线装设位置。针对秋检项目多、任务重,现场参与人员多、交叉作业多的实际情况,该公司严把现场安全关,确保秋检工作顺利进行。
该公司健全完善组织管理体系,强化停送电倒闸操作、检修现场标准化作业。严格执行“两票三制”,规范对“两票”的填写,严格审核工作票,对于存在问题的工作票,工作票许可人坚决予以退回修改。提前勘察现场,作业前认真开展危险点分析,制订现场作业风险辨识卡。在春秋检中有针对性地进行专项技能培训,让员工在掌握《安规》的同时,提升专业实践技能。大力开展安全警示教育宣传,加强现场安全监督,成立现场安全监察组,深入各春秋检现场进行监督检查,坚决杜绝管理性、技术性、作业性违章。
构建严密的隐患排查网
延边供电公司把安全隐患排查治理专项行动作为消除安全事故隐患和违章顽疾的有力措施。
在开展的安全生产宣传教育、行政执法和隐患治理中,该公司将隐患排查与治理常态化,结合日常运行管理动态地、长期地开展了此项活动。在安排春检、大修技改、迎峰度夏、拉动内需、基建工程、节会保电等重点工作的同时,均将隐患排查及治理工作有机结合,各基层单位严格按照安评整改及百日攻坚活动等要求,对输变电设备从基础设施、二次设备、防汛防雷措施、交叉跨越、防高温等方面进行了全面排查与治理。
“3月份,我有20分的安全‘关键人’奖励,工资增加了300元。”“我也有10分的奖励!”4月5日,珲春农电公司修试所员工,围在绩效考核公示表前兴奋地谈论着。
为严格落实电网、现场作业风险管控措施,提高工作负责人、工作许可人和工作票签发人的履职尽责积极性,该公司出台《安全“关键人”绩效考核办法》,规定安全“关键人”以每月执行的各种安全票数量来兑现奖金,极大激发了安全“关键人”的工作积极性。
考核办法出台后,过去管理部门催交计划的现象没了,各班组争抢上报、催办设备缺陷和工作任务,执行各种安全票合格率达100%。
构建以人为本的安全文化网
安全工作的基础在于认识。在延边供电公司,安全教育是新员工进厂之前的必修课程,而各种形式的安全教育活动更是贯穿于职工的生产和工作中。该公司常年开展“安全月”、“安康杯”竞赛、“安全生产”演讲比赛、安全漫画展等安全教育活动,通过通俗易懂的形式和手段,潜移默化地强化员工的安全意识。
该公司深入各基层单位和施工现场,将安全理念传播到广大员工中。当每一名施工人员迈进施工现场的时候,就会感觉到扑面而来的安全文化气息。彩旗、围栏、标语、警示牌、提示卡,安全警示设施一应俱全。“安全生产,热爱生命”。一句句朗朗上口的安全警示句,起到了时时刻刻提醒员工绷紧安全弦的作用。
今年,该公司团委通过开展青年员工电气设备隐患排查活动、优质服务青年宣传日活动、“感恩企业、忠诚奉献”为主题的演讲等,强化安全文化“入脑入心”效果,进一步增强青年员工安全意识,营造浓厚的安全文化氛围。
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